礼仪小组招人方案.docx

礼仪小组招人方案

引言

在现代社会，礼仪已经成为一种文化的体现和社会交往的载体。在各种场合，我们都需要规范和维护一定的礼仪，以便更好地对外展示公司的形象、提升自身的品牌价值。为此，我们需要建立一个专业的、有能力的礼仪小组，来维护和传承公司的礼仪文化，为公司的发展加油打气！

招人计划

在招人方面，我们需要遵循以下原则：

严格模式，面向挑剔的人群：当今的市场竞争越来越激烈，我们需要招聘一支专业的礼仪小组，让公司的形象得到更好的展示。我们的面试标准将非常高，我们希望招聘有经验和专业素质的员工，他们可以不断学习和提高自己的专业素养，为公司做出更好的贡献。

着眼人才，定位职能：礼仪小组成员应该具备良好的沟通能力、公关技巧、协调能力，能够在各种场合表现自己、配合各个部门工作。我们需要对所有的求职者进行面试，以此来找出他们的优势和职业发展方向，从而为公司提供更好的人才资源。

多元发展，聚焦发展：礼仪小组不仅仅是维护公司的良好形象，同样也考虑到发展人才，构建自己的团队文化，促进小组发展。因此，在招聘的人员中，我们希望各方面条件都能够具备，从而让小组更加多元，也能够让团队在行业内发展得更好。

岗位职责

礼仪小组成员的工作范围涵盖以下几个方面：

负责公司各项大型场合的礼仪活动的组织和协调工作。

负责公司各部门的沟通协调工作，将各个部门的工作协调起来，并达成良好的合作关系。

在举办公司内部和外部活动时，进行礼仪辅导和指导员工礼仪知识和礼仪知识的普及。

组织礼仪培训，提高公司员工的礼仪素质，让公司员工更加懂得如何和客户打交道，如何面对媒体。

及时反馈公司的问题和矛盾，提供改进方案，推动公司的发展。

招聘条件

为了满足工作需要，我们的招聘条件如下：

大专及以上学历，从市场营销、企业管理等相关专业优先。

具有一定的礼仪知识和实践经验，有团队管理经验者优先。

具有良好的沟通能力和协调能力，具有较强的客户服务意识和团队合作精神。

具有一定的语言表达能力、文字能力和商务礼仪知识，善于跟客户沟通与协调。

具有较强的工作责任心和职业道德，能够承担一定的工作压力。

招聘流程

我们的招聘流程包括以下几个步骤：

发布招聘信息：在公司官网、招聘网站等途径上发布招聘信息，吸引求职者关注。

简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，找出最符合岗位要求的求职者。

面试：与求职者进行面试，评估其硬实力、专业素质和软实力，判断其在公司的岗位中能否发挥优势。

笔试：对即将招收的小组成员进行排版、文字处理，检测其具备的实际操作能力。

推荐表现优秀的求职者：通过面试、笔试和其他考核方式，筛选出符合条件的求职者，并将其推荐给招聘主管。

总结

通过招聘一个专业的、有能力的礼仪小组，可以维护公司的文化形象，为公司的发展打下良好的基础。在招聘过程中，我们需要考虑到市场的需求和公司的发展需要，擅长挑选最佳人才，打造高素质的团队。同时，在小组成员的工作生涯中，我们需要给予针对性的培训和提高，让其在公司的不断发展中，为公司的品牌价值不断增添华彩！