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国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案

（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

试题1

一般来说，绩效具有彩蛋。

正确答案是：多因性,多维性,动态性

试题2

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，

但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是

考核中的（）。

正确答案是：溢出效应

试题3

（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

正确答案是：绩效目标的确定,绩效评价指标的设计

试题4

（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

正确答案是：绩效考核

试题5

在实践中，360度绩效考核主要用于彩蛋。

正确答案是：协作性和服务性比较强的公共部,组织中的中层领导干部,地方

领导干部班子的绩效考核

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

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试题6

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效。

（）

正确答案是“错”。

试题7

晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面

的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）

正确答案是“对”。

试题8

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。

（）

正确答案是“错”。

试题9

绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管

理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的

过程。（）

正确答案是“对”。

试题10

在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）

正确答案是“对”。

（三）名词解释

试题11

绩效管理

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答：绩效管理是指在设定的公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供公共服

务的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估的过程。可以说，绩效管理是

公共管理者的主要职责。

试题12

绩效考核

答：绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效

标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履

行程度和员工的发展情况，并且将评定结果给员工的过程。

（四）简答题

试题13

绩效管理与绩效考核的区别有哪些？

答：绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和

工作产出与组织目标相一致的过程。绩效考核是考核主体以工作目标和绩效标准

为依据，通过科学、系统的考核方法，对员工行为及其结果进行评估并将结果给

员工的过程绩效管理是一个大项目，绩效考核只是绩效管理的一个环节。

区别：

1.两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理

的核心。

2.过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理

过程中的局部环节。

3.侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而

绩效