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国家开放大学2022春《1494员工劳动关系管理》期末考试真题及答案-开--第1页

试卷代号：1494

国家开放大学2022年春季学期期末统一考试

员工劳动关系管理试题答案及评分标准

(供参考)

2022年7

月

一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中

的括号内，每小题2分，共10分)

1.A2.B3.A4.B5.D

二、多项选择题(在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案，请将正确答案的序号

填写在题中的括号里，每小题3分，共15分)

6.ABC7.ABCD8.AD9.AD10.ABCD

三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打“√”,错误的命题的括号里打“×”,每小题

1分，共5分)

11.×12.×13.√14.×15.√

四、名词解释题(每小题5分，共20分)

16.标准工时制

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间

的制度。

17.未成年工

未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。其正处于生长发育时

期，人体器官尚未定型，身材一般不高，体力较差，抵抗力较差，耐力差，睡眠较多，

文化知识程度不高。

18.生育保险

生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项政策。

19.劳动纪律

劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规

则。

五、简答题(每小题10分，共30分。)

20.劳动者是否可以单方解除劳动合同?

答案要点：根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除合同的情况有以下

两种：

第一，劳动者即时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未

及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单

位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是劳动合同是在欺

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诈、胁迫或者乘人之危，违背当事人真实意思的情况下订立而无效的；六是法

律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二，劳动者应当提前通知对方解除劳动合同。无以上情形的，劳动者要解

除劳动合同应当提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。

21.请简述劳动合同的终止条件。

答案要点：符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

22.简述上下级沟通障碍需要注意的问题。