企业人力资源管理师四级基础知识.docx

企业人力资源管理师（根底学问）

第一章劳动经济学

一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）

1．（）是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．

A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动实力

2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料．

A．消费B．物质C．需求D．资源

3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源

4．在市场经济中，支付实力是消费出来的，是消费的结果，消费力等于（）．

A．劳动结果B．支付实力C．支付手段D．劳动实力

5．确定社会开展阶段所可以拥有的（）就是消费的支付实力．A．劳动实力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料

6．利润定义为企业消费经营的总收人减去（）的差额部分．A．消费费用B．总费用C．原材料费用D人工费用

7．向人们供给实在、有用、确定、准确的学问的方法是（）探讨方法．A．标准B．实证C．体系D．相识客观现象

8．实证探讨方法的重点是探讨现象本身（）的问题．A．应当是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的

9．劳动经济学运用实证探讨方法探讨（）现象．A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场

10．标准探讨方法以某种价值推断为根底，解决客观经济现象（）的问题．

A．应当是什么B．是怎样C．是什么D实际

l1．总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有实力劳动者

12．（），是指在确定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）情愿并且可以供给的劳动时间．

A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场

13．劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）．

A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性

14．（），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下情愿并可以雇用的劳动量．

Aθ劳动力参及率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给

15．劳动力参及率是衡量、测度（）程度的指标．

A．人口密度B．社会劳动强度，C．人口参及社会劳动D．参与工作人口比例！

16．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反响程度．

A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量

17．劳动力供给富有弹性表示为（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l

18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是（）．

A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜0

19．劳动力供给缺乏弹性表示为（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞1

20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，推断正确的是（）．

A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜0

21．劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．

A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）

22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）．

A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）

23．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反响程度．

A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求D．劳动力供给量

24．劳动力需求富有弹性表示为（）．A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l

25．劳动力需求缺乏弹性表示为（）．A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l

26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性

A．供给有无限B．单位供给C．供给富有D．供给缺乏

27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是（）．

A．Ed＞2B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l

28．一边际产Ewp用公式表示为（）．A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q

29．在其他消费要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，推断正确的是（）

A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值

30．AP及MP的交点为（）的最大值．

A．总产置TPB．平均产量APC．边际产量ＭＰD．劳动的边际产品收益M