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医院保安工作问题整改报告范文(通用篇)

医院保安工作问题整改报告

一、引言

保安工作是医院日常运行中不可或缺的一环，它直接关系到医

院的安全与秩序。我作为医院保安部门的负责人，在过去一段

时间的工作中发现了一些问题，本报告将就这些问题进行整改，

并提出相应的解决方案，以提升医院保安工作的效能和质量。

二、存在的问题分析

1.缺乏统一的工作制度和标准：目前，医院保安部门缺乏一套

完善的工作制度和标准，导致保安人员的工作内容和职责不明

确，容易发生职责模糊和工作失职的情况。

2.人员素质不高：部分保安人员工作经验不足，缺乏专业知识

和技能，没有接受过相关培训，无法胜任复杂的工作任务。

3.配备不足：医院保安部门的人员配备不足，导致无法及时应

对突发事件和安全威胁。

4.安全设施老化：医院的安全设施部分陈旧，无法满足当前的

安全需求，如监控设备老化、电子门禁系统使用不便等问题。

5.保安人员工作积极性不高：部分保安人员工作态度不端正，

工作上存在懒散现象，缺乏积极性和自觉性。

三、整改方案

为了解决上述问题，我们针对每一个问题分析原因，制定了相

应的整改方案。

1.建立完善的工作制度和标准：制定医院保安工作制度和标准，

明确保安人员的工作职责和权限，规范工作流程和程序。同时，

加强与其他部门的沟通和合作，形成工作合力。

2.加强人员培训和素质提升：组织保安人员参加相关培训课程，

提升其专业知识和技能。培训内容包括但不限于突发事件处置、

安全意识教育、礼仪礼貌等。

3.加大保安人员招聘力度：通过增加招聘渠道和宣传力度，吸

引更多有经验并具备较高素质的保安人员加入，以提高整体保

安队伍的质量。

4.更新安全设施：对医院的安全设施进行升级改造，确保其安

全性和可靠性。包括但不限于更新监控设备、加装安全报警系

统和电子门禁系统等。

5.加强监督与管理：建立健全的监督与管理机制，定期进行检

查和评估。对于工作表现良好的保安人员予以嘉奖，对于工作

失职或懒散的保安人员进行责任追究。

6.建立激励机制：通过建立激励机制，提高保安人员的工作积

极性和责任感。激励手段可以包括但不限于薪资和福利待遇的

提升、表彰优秀个人和团队的成绩等。

四、推行措施

为了确保整改方案的有效实施，我们将采取以下具体的推行措

施：

1.制定工作制度和标准的时间表：设立团队，负责制定工作制

度和标准的时间表，明确每项任务的起止时间和责任人。

2.招聘专业顾问团队：委托专业顾问团队负责保安人员招聘和

培训工作，确保人员的质量和素质。

3.进行设施升级改造的调研和计划：成立专门小组负责调研和

计划医院安全设施的升级改造工作，确保改造方案的科学性和

可行性。

4.加强对保安人员的督促和考核：设立监察小组，对保安人员

进行定期的督促和考核，确保他们的工作积极性和责任感。

5.建立激励机制的工作小组：从人力资源部门中抽调人员，组

成工作小组，负责建立和实施激励机制。

五、预期效果

通过以上措施的实施，我们期望达到以下预期的效果：

1.建立完善的工作制度和标准，保安人员的工作内容和职责明

确，工作效率和质量提升。

2.保安人员的工作技能和知识得到提升，能够胜任复杂的工作

任务。

3.保安队伍的素质得到提高，能够满足医院安全需求。

4.医院的安全设施得到升级改造，确保医院的安全性和可靠性。

5.保安人员的工作积极性和自觉性得到提高，工作态度端正。

六、结论

通过对医院保安工作存在的问题进行分析和整改方案的制定，

将有助于提升医院保安工作的效能和质量。我们将积极推行上

述整改方案，并持续关注其实施效果，随时根据实际情况进行

调整和改进，以确保医院保安工作顺利进行。同时，我们也呼

吁全体医院员工共同努力，树立安全意识，共同维护医院的安

全与秩序。