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劳务用工管理方案

用工管理制度篇一

1、目的

为保证四川嘉能佳电力集团有限责任公司电力建设分公司（以下简称公司）安全生产目

标的顺利实现，体现以人为本，把保人身安全作为安全管理的核心，加强对承建项目的临时

工在施工中的管理，确保公司“生产施工现场临时用工”（以下简称临时用工）的生命安全，

提升临时用工识险、排险、避险及自我保护能力，减少公司临时用工劳动风险，确保电力建

设安全、优质、高效地顺利进行，结合公司实际情况，特制定临时用工在生产施工现场的安

全管理办法。

2、适用范围

本制度适用于公司所有工程中凡聘用壹伍天以内的临时用工均使用本办法的管理。

3、编制依据

3.1、国家电网公司《安全生产工作规定》（国家电网总[20xx]407号）

3.2、《国家电网公司电力建设工程分包、劳务分包及临时用工管理规定（试行）》（国家

电网基建[20xx]531号）

3.3、《乐山电业局安全工作管理规范》（乐电安监[20xx]一叁号）

4、临时用工安全管理

4.1、招用临时用工的条件：年龄在18岁—50岁，身体健康、壮劳力，有一定的应变能

力，严禁使用老、弱、病、残和童工。

4.2、各施工队伍不得擅自单独聘用临时用工。

4.3、各施工队伍聘用临时用工必须办理相关用工手续。

4.4、用工负责人必须和临时用工人员签定《临时用工安全合同》，在《临时用工安全合

同》中明确双方的安全责任。

4.5、临时用工人员必须进行上岗前的安全生产知识和安全生产规程的培训，考试合格

后，持证或佩戴标志上岗。未经安全教育、考试的人员均不得上岗。

4.6、用工负责人在开工前进行工作任务、安全注意事项讲解，安全技术交底和班前会

必须做到“四清楚”；开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时工交代清楚

并要求临时工复述，复述正确方可开工，并派专人负责安全监督。

4.7、临时用工一般只用于从事体力劳动的辅助性工作，禁止指派临时用工单独从事有

危险的作业，若确要参加有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好

有效的安全措施。严禁临时用工带临时用工。

4.8、临时用工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同。

4.9、临时用工作业时必须佩带《临时用工证》胸牌，不得转借他人。

4.10、临时用工进入施工现场必须保持良好的精神状态。

4.11、临时用工在施工中必须正确佩带和使用个人劳动保护用品。

4.12、临时用工作业时必须服从工作负责人（监护人）的安排。

4.一叁、临时用工工作中必须严格遵守劳动纪律；不得酒后工作，作业时不得打赤臂、

赤脚，严禁穿拖鞋，严禁在电力设备检修现场吸烟，防止火灾发生。

4.14、临时工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。

4.壹伍、各施工队伍未按照上述要求使用临时用工，安监部将按严重违章追究相关人员

安全责任。

用工管理制度篇二

为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理

体系，特制定本管理制度。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、

参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄

结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组

织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正

确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，

积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，

近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操

作资格证。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责