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劳务派遣应急处理预案
1.总则
为有效应对劳务派遣过程中可能出现的突发事件，保障派遣员
工、客户单位及我公司的合法权益，根据相关法律法规，制定本预
案。
2.适用范围
本预案适用于我公司进行劳务派遣业务时，所涉及到的员工派
遣、项目管理、客户服务等方面的应急处理。
3.组织架构
成立劳务派遣应急处理小组，由总经理担任组长，各部门负责
人为成员。应急处理小组负责制定、更新和完善预案，组织应急处
理培训，指导各部门开展应急处理工作。
4.风险评估
劳务派遣过程中可能出现的风险，包括但不限于：
-员工派遣过程中的突发疾病、意外伤害等；
-客户单位突然减少派遣员工需求；
-客户单位发生突发事件，影响派遣员工的工作和生活；
-法律法规发生变化，影响劳务派遣业务的正常进行。
5.应急响应流程
5.1突发疾病、意外伤害
1.立即联系120或就近医疗机构，对受伤或突发疾病的派遣员
工进行救治；
2.及时通知派遣员工家属，并向客户单位报告；
3.根据实际情况，协助处理医疗费用支付等相关事宜；
4.调查事故原因，采取措施防止类似事件再次发生。
5.2客户单位减少派遣员工需求
1.及时与客户单位沟通，了解减少需求的原因；
2.根据客户单位的需求，调整派遣员工的工作岗位或安排其他
工作；
3.与派遣员工沟通，说明情况，协助其寻找新的工作机会；
4.对受影响的派遣员工提供职业培训和心理辅导。
5.3客户单位发生突发事件
1.及时了解客户单位突发事件的性质、影响范围；
2.根据客户单位的需求，调整派遣员工的工作岗位或安排其他
工作；
3.提供必要的支援和帮助，协助派遣员工度过难关；
4.加强与客户单位的沟通，共同应对突发事件。
5.4法律法规发生变化
1.及时关注法律法规的变化，了解对我公司劳务派遣业务的影
响；
2.根据法律法规变化，调整公司的劳务派遣业务；
3.对员工进行培训，确保其了解新的法律法规要求；
4.依法维护公司和派遣员工的合法权益。
6.培训和演练
劳务派遣应急处理小组负责组织应急处理培训，各部门应定期
开展应急演练，提高应对突发事件的能力。
7.预案的修订
本预案应根据实际情况定期修订，以适应不断变化的环境和需
求。
8.附则
本预案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予
以补充。
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