公共部门人力资源管理试题及答案学习资料.pdfVIP

公共部门人力资源管理试题及答案学习资料--第1页

本科公共部门人力资源管理试题及答案

一、名词解释(每小题3分，共12分)

1．人力资源成本

2．职务分析

3．招聘

4．职业生涯

二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括

号内)

1．下面哪一项不是人力资源的特点?()

A.能动性资源B.特殊的资本性资源

C.高增值性资源D．一次性资源

2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

A.日本B.美国

C．韩国D．中国

3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

A．“经济人”假设B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

精选

公共部门人力资源管理试题及答案学习资料--第1页

公共部门人力资源管理试题及答案学习资料--第2页

4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

A.九人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

5，推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100

C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X10012)．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100

6．让秘书起草一份文件这是一种()

A．任务D．职位

C职务D．职业

7．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资

源规划时哪一个步骤?()

A．预测未来的人力资源供给D．预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

8．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()

九人力资源投资报表D．人力资源成本报表

巴人力资源流动报表n人力资源供给与需求平衡表

9．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()

A，准备阶段B．实施阶段

C选择阶段D．检验效度阶段

精选

公共部门人力资源管理试题及答案学习资料--第2页

公共部门人力资源管理试题及答案学习资料--第3页

10．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标

准。这是种什么工资制度?()

A.技术等级工资制B.职务等级工资制

C.结构工资制D.多元化工资制度

11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：()

A.成年人观B.在岗人员观

C人员素质观D.成本观

E.激励观

12．人力资本：()

A.反映的是价值问题B．反映的是流量与存量问题

C．关注的是收益问题D．存在于人力资源之中

E．只反映流量

13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：()

A．非独立的综合阶段．