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人事经理岗位职责说明书(12篇)--第1页

人事经理岗位职责说明书

1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理

制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设

计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人事经理岗位职责说明书（二）

1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制

度;

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息

支持;

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评

审工作;

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利

等工作;

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

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9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各

部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩

效管理体系;

10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团

体、机构联络工作。

人事经理岗位职责说明书（三）

1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;

2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建

设，开展行程管理等行政工作;

3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;

4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;

5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;

6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，

组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;

7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;

8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;

9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;

10、负责分公司印章管控工作;

11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书（四）

1、负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查;

2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、负责公司人力资源战略的制定和组织实施;

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4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成上级领导交代的其他任务。

人事经理岗位职责说明书（五）

1)人事方面的工作，包括人员招聘，社保(含公积金)费用的核算缴纳，员工

档案的整理归档等;

2)财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发

放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对

等;

3)行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等

各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;

4)商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，

公司网站的管理维护;

5)完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政