人力资源管理员岗位说明书 .pdfVIP

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人力资源管理员岗位说明书--第1页

人力资源管理员岗位说明书

1岗位职责

提交部门业务处理时发生频率月需时间

内容

(人员)间(小时)(次/月)(小时)

月度工作

根据单位年度人力资源规划,确定月度人力资源需求计主管领导

划,并按时备案人力资源部

根据人员需求计划,组织应聘人员的面试选拔工作主管领导

相关部门

办理新录用员工的进厂手续,签订劳动合同,健全劳动主管领导

合同手续。相关单位

组织新录用员工参加入厂培训以及质量、安全、卫生知主管领导

识教育。相关单位

根据单位考核办法组织各部门及时对员工进行考核主管领导

相关部门

对绩效管理制度执行情况进行调查,接受员工有关绩效主管领导

管理的咨询,根据需要,提供参考建议相关部门

收集各部门员工培训需求,及时与相关部门沟通主管领导

教育中心

组织员工根据培训计划参加培训,收集、反馈关于培训主管领导

效果的相关信息教育中心

根据月度人事变动情况,编制工资调整表主管领导

收集各类工资性费用发放依据,编制工资通知单及工资

主管领导

转移单

将经过审批的工资通知单进行工资录入及税金计算后主管领导

交财务部进行工资发放相关部门

根据单位制订的奖金方案编制部门奖金额度核定表,并主管领导

通知下发各部门相关部门

收集各部门提交奖金发放清单,提请审核后进行数据录主管领导

入并交财务部门发放相关部门

根据月工资及附加费、奖金发放资料进行汇总后编制员主管领导

工月度工资性收入台帐和对外月薪资报表并报送相关部门

根据员工需要开具薪资性证明(工龄/收入证明)主管领导

根据员工变动、调整的情况及新进员工信息,及时更新

主管领导

员工信息库。

人力资源管理员岗位说明书--第1页

人力资源管理员岗位说明书--第2页

提交部门业务处理时发生频率月需时间

内容

(人员)间(小时)(次/月)(小时)

对人力资源管理信息系统平台进行维护,保证系统的安

主管领导

全运行,做好信息数据的备份工作

对日常收集的信息进行核对、整理,并根据处理后的信

主管领导

息和各部门提交的各类信息及报表,进行统计分析,出

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