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人力资源管理员岗位说明书--第1页
人力资源管理员岗位说明书
1岗位职责
提交部门业务处理时发生频率月需时间
内容
（人员）间（小时）（次/月）（小时）
月度工作
根据单位年度人力资源规划，确定月度人力资源需求计主管领导
划，并按时备案人力资源部
根据人员需求计划，组织应聘人员的面试选拔工作主管领导
相关部门
办理新录用员工的进厂手续，签订劳动合同，健全劳动主管领导
合同手续。相关单位
组织新录用员工参加入厂培训以及质量、安全、卫生知主管领导
识教育。相关单位
根据单位考核办法组织各部门及时对员工进行考核主管领导
相关部门
对绩效管理制度执行情况进行调查，接受员工有关绩效主管领导
管理的咨询，根据需要，提供参考建议相关部门
收集各部门员工培训需求，及时与相关部门沟通主管领导
教育中心
组织员工根据培训计划参加培训，收集、反馈关于培训主管领导
效果的相关信息教育中心
根据月度人事变动情况，编制工资调整表主管领导
收集各类工资性费用发放依据,编制工资通知单及工资
主管领导
转移单
将经过审批的工资通知单进行工资录入及税金计算后主管领导
交财务部进行工资发放相关部门
根据单位制订的奖金方案编制部门奖金额度核定表，并主管领导
通知下发各部门相关部门
收集各部门提交奖金发放清单，提请审核后进行数据录主管领导
入并交财务部门发放相关部门
根据月工资及附加费、奖金发放资料进行汇总后编制员主管领导
工月度工资性收入台帐和对外月薪资报表并报送相关部门
根据员工需要开具薪资性证明(工龄/收入证明)主管领导
根据员工变动、调整的情况及新进员工信息，及时更新
主管领导
员工信息库。
人力资源管理员岗位说明书--第1页
人力资源管理员岗位说明书--第2页
提交部门业务处理时发生频率月需时间
内容
（人员）间（小时）（次/月）（小时）
对人力资源管理信息系统平台进行维护，保证系统的安
主管领导
全运行，做好信息数据的备份工作
对日常收集的信息进行核对、整理，并根据处理后的信
主管领导
息和各部门提交的各类信息及报表，进行统计分析，出
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