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H教育培训公司校园招聘的问题及完善对策研究
企业间的竞争日趋激烈,对于人才的需求也趋向于年轻化、综合化。企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争。人力资本存量越大,人口素质越高,人均产出以及生产率就越高。校园招聘做为企业招聘的主要途径之一,越来越受到各大企业的青睐,如何在校园招聘中取得成效,在应届毕业大学生中挖掘合适的人才,成为企业人力资源管理部门的重点工作方向之一。但是,许多中小型企业的校园招聘体系并不完善。故在此背景下,本文以H公司为例,采用文献研究法和问卷调查法对企业的校园招聘问题进行研究。首先,阐述了相关理论知识;其次,通过问卷调查了解当前H公司校园招聘的现状;再次,结
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