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女职工权益保护知识竞赛试题--第1页
女职工权益保护知识竞赛试题
1.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的
不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标
准。
OA性别
oβ.^∣⅛
r
OC相貌
OD.学历
2.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()
的内容。
OA.恋爱、结婚
OB休息、休假
OC.结婚、生育
oD.晋职、晋级
3∙《女职工劳动保护特别规》规定,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善
女职工()条件。
oA.劳动安全卫生
OB.休息休假
OC.工作
oD.收入
4.《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的
奖励或者其他福利待遇。
OA.延长生育假
女职工权益保护知识竞赛试题--第1页
女职工权益保护知识竞赛试题--第2页
oB.颁发荣誉证书
oC.减免子女学费
oD.发放计划生育津贴
5.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
OA.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
oB.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
OC.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单
位
oD.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单
位及其女职工
6.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。
OA.经期、孕期、产期、更年期
oB.经期、孕期、产期、哺乳期
Oe.经期、孕期、哺乳期、更年期
oD.孕期、产期、哺乳期、更年期
7.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降
低其工资、予以辞退、O。
oA.减少晋职机会
oB.增加劳动量
oC.减少培训机会
oD.与其解除劳动或者聘用合同
女职工权益保护知识竞赛试题--第2页
女职工权益保护知识竞赛试题--第3页
8.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应
当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
OA.女职工要求
oB.医疗机构的证明
OC.工会证明
oD.女职工身体状况
9.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长
劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
oA.3个月
oB.6个月
oC.7个月
oD.8个月
1。.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需
时间计入()。
OA病假
OB.事假
°C.年休假
oD.劳动时间
∏∙用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查,并且每二年组织女职工进行至
少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由()承担,检查时间计入劳动时间。
OA用人单位
oB工会
OC妇联
OD个人
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女职工权益保护知识竞赛试题--第4页
12.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。
oA.7
oB.10
oC.15
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