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办离职填写劳动合同5篇

篇1

劳动合同（离职申请表）

甲方（雇主）：__________________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于甲乙双方同意解除双方之间的劳动合同关系，经双方友好协商，达成如下协议：

一、离职原因及双方意愿

乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方离职申请，双方就离职事宜达成以下协议。乙方确认已了解并同意遵守甲方的所有规章制度，包括但不限于薪资福利待遇、劳动合同签订及解除等相关规定。

二、离职日期及交接事项

1.离职日期：乙方自本合同约定之日起正式离职。乙方需在离职日前完成所有工作交接事项。

2.交接事项：乙方需按照甲方的要求，完成与工作岗位相关的所有文件资料、办公用品等交接工作。包括但不限于电子文档、纸质文档及其他资产等。

三、劳动报酬及福利待遇处理

1.劳动报酬：乙方在职期间的工资、奖金等劳动报酬将按照甲方规定的时间节点足额支付。

2.福利待遇：乙方在职期间享受的福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家和甲方相关规定处理。

四、保密义务及竞业限制

1.保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密及重要信息负有保密义务。乙方不得将甲方商业秘密、技术秘密及重要信息泄露给任何第三方。

2.竞业限制：乙方离职后，在约定的期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体竞业限制期限及范围由双方协商确定。

五、违约责任及处理

1.若乙方违反本合同的任何条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。

2.若甲方未按本合同约定履行相关义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

劳动合同（离职申请表）

甲方（用人单位）：________________________（公司全称）

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________（电话、邮箱等联系方式）

乙方（员工）：___________________________（员工姓名）

身份证号码：_____________________________（员工身份证号码）

住址：___________________________________（员工住址）

联系方式：_______________________________（员工电话等联系方式）

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因乙方提出离职申请，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因及申请时间

乙方因个人原因提出离职申请，经过深思熟虑后决定向公司提出离职申请，具体离职日期为_______年____月____日。乙方已充分了解离职后的权利和义务，并保证在离职前完成所有工作交接和结算事项。

二、离职待遇及补偿

根据乙方的工作年限和岗位等级，甲方将按照国家法律法规及公司规定给予乙方相应的经济补偿和待遇。包括但不限于未休年假补偿、绩效奖金结算等。具体补偿金额和方式将在乙方办理离职手续后由公司人力资源部门核算并支付。

三、保密义务及竞业限制

乙方在离职后仍需对甲方商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务，以保证甲方的商业利益不受侵害。

四、工作交接及物品归还

乙方在离职前必须完成所有工作交接事项，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料、公司物品等。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，避免因工作交接不清给甲方带来损失。同时，乙方需归还公司所有物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。

五、违约金及赔偿责任

如乙方在离职过程中违反本协议的任何条款，如未按时完成工作交接、泄露公司机密、竞业限制违约等，乙方应承担违约责任，并向甲方支付相应的违约金及赔偿甲方所受损失。

六、劳动争议处理

如甲乙双方在离职过程中发生劳动争