2024年06月浙江金华高等研究院(金华理工学院筹建办)高层次人才公开招聘44人笔试历年典型考点解题.docxVIP

2024年06月浙江金华高等研究院(金华理工学院筹建办)高层次人才公开招聘44人笔试历年典型考点解题思路附带答案详解

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一、单选题(共400题)

1、波长：波速：频率

A.电流：电压：电阻

B.密度：温度：质量

C.情商：智商：年龄

D.利润：消费：成本

解析：参考答案：A

[解析]波速=波长×频率；电压=电流×电阻。故答案选A。

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2、______对于绿茶相当于音乐对于______

A.龙井?浪漫

B.早春?娱乐

C.咖啡?绘画

D.健康?情操

解析：参考答案：C

[解析]咖啡和绿茶是并列关系且同属于饮料，音乐和绘画是并列关系且同属于艺术。

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3、计算机鼠标是一种()。

A.输出设备

B.输入设备

C.光标

D.控制器

解析：参考答案：B

[解析]鼠标是通过对键的控制而发出信息，向计算机输入指令，是输入设备，故正确答案为B。

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4、下列不属于哺乳类动物的是：

A.蝙蝠

B.鲸

C.蜂鸟

D.海豹

解析：参考答案：C

哺乳动物的基本特征：发育方式是胎生哺乳；蝙蝠是唯一会飞的哺乳动物，符合此特征；鲸是哺乳动物。蜂鸟则是鸟类。

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5、根据概率论，抛掷一枚均匀的硬币，其正面朝上和反面朝上的概率几乎相等，我一人打赌，若抛掷硬币正面朝上，我赢；若反面朝上，我输；我抛掷硬币6次，结果都是反面朝上，已经连输6次，因此，我后面的几次抛掷肯定是正面朝上，一定会赢过来。

下面哪一项是对“我”的推理的恰当评价?

A.有道理，凶为上帝是公平的，机会是均等的，他不会总倒霉的

B.没道理，因为每一次抛掷都是独立事件，与前面的结果没关系

C.后面几次抛掷果然大多正面朝上，这表明概率论是正确的

D.这只是他个人的信念，无法进行理性的或逻辑的评价

解析：参考答案：B

[解析]题干中的“我”偷换了概念。应该知道每一次抛掷都是独立事件，与前面的结果没关系。

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6、某调查小组对Y地区吸烟青少年群体调查发现，75%吸烟青少年来自二手烟家庭，父母至少有一人为吸烟者。因此，该地区二手烟家庭如果能大幅减少，新的吸烟青少年数量将显著减少。

以下哪项如果为真。最能支持上述论证?______

A.成年人的戒烟方法和青少年的戒烟方法是不同的

B.吸烟青少年可以通过积极的干预而戒烟

C.成年人和青少年学会吸烟的方式是相同的

D.Y地区成长于二手烟家庭的青少年吸烟的比例比其他家庭高

解析：参考答案：D

[解析]题干论证是：二手烟家庭大幅减少，新的吸烟青少年数量就会减少。A、B两项戒烟方法为无关项；C项说的是学会吸烟的方式相同，不能支持二手烟家庭减少，新的吸烟青少年的数量就会减少；D项该地区二手烟家庭青少年吸烟的比例比其他家庭高，说明二手烟家庭对青少年吸烟是有影响的，支持了题干观点。故本题选D。

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7、传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。

根据上述定义，以下不属于传销的是：______

A.甲公司网络购物平台，打出“购物满500返500”等虚假广告，吸引消费者缴费成为会员，并打出“邀请同伴加入、获取神秘大奖”的口号

B.缴纳365元的服务年费即可成为乙公司网络微店的店主，不但可以通过在其微店消费获得返还的商品销售利润，还可以邀请新店主加入微店增加收入

C.丙公司推出的小游戏宣称“轻松赚钱、月薪过万”，老玩家推荐其他人参与进来后可免除交易手续费，通过“采花”等行为可获取对方每天收益的10%

D.丁公司销售进口营养药物，号称具有治疗高血压、糖尿病等功效，吸引了不少老年人，他们不但自己购买还为了获得优惠的价格向亲戚朋友疯狂推荐

解析：参考答案：D

[解析]第一步：找出定义关键词。

“通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬”“要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富”。

第二步：逐一分析选项。

A项：消费者缴费才可成为会员，符合“要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格”，打出“邀请同伴加入、获取神秘大奖”的口号，符合“通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬”，符合定义，排除。

B项：缴纳365元的服务年费的店主邀请新店主加入微店增加收入，既符合“要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富”，也符合“通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬”，符合定义，排除。

C项：丙公司小游戏的老玩家推荐其他人参与进来后可免除交易手续费，通过“采花”等行为可获取对方每天收益的10%，符合“通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬”，