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劳务人员管理方案

为认真落实单位招标文件要求，规范劳务人员管理工作，打造高素质劳务队

伍，现就本次项目制定本方案。

一、编制依据

（一）《中华人民共和国劳动法》；

（二）《中华人民共和国合同法》等国家有关政策、法律法规；

（二）《省交通规划设计研究院有限公司招募劳务外包服务单位》招标文件

；

二、人员招聘

此项工作的目的是为贵公司提供全程派遣服务解决方案，包括人员招聘、筛

选等管理工作:

1、根据需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风

格、专业技能、履历要求等。

2、通过人才市场进行现场招聘相关人员。

3、通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。

4、运用人才测评系统对上岗人员进行人员素质测评。

5、我们将在贵公司需要时提供经过面试、测评的候选人。

三、面试、录用

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从

而减少贵公司员工招聘、管理上的时间与精力。

四、签订《劳动合同》

明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务人员签

订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至贵公司工作。

五、人事档案

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的档案统一管

理，建立建全劳务人员信息库。

1、及时为转入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

六、社会保险

依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求，我公

司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、根据协议内容及时足月为员工上缴社会保险费用。

2、根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移

手续。

3、符合失业、生育、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的申请、报

销手续。

4、应单位要求代交住房公积金。

5、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣

传。

七、代发工资

应贵公司需要，根据贵公司月度考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保

险、个人所得税等。

八、定期开展培训讲座

我公司将根据贵公司的性质及要求，对派遣人员进行相应培训。定期邀请

行业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。

九、劳动事务咨询服务

1、我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。我

们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进

行劳动政策咨询。

2、我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府

劳动部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策

恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、专员服务

我公司将为贵公司指定一名或多名工作人员担当上述或其他基于实际需要

的工作。实行专员服务制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、劳务人员素质提高办法

为提高劳务人员的劳动操作技能，应针对实际情况制定相应的激励政策及奖

惩措施，并坚决贯彻执行。把劳务队伍打造成学习型劳务队伍，增强公司的基础

竞争力。

一、对各劳务班组长签订质量、进度和安全责任制，并设定相应奖惩条款。

二、每月全员评审1—3名质量、安全、施工进度的先进班组和个人，并给予

经济奖励；每月公开全员评审1名进步最大的优秀个人，给予现金奖励；年度或

工程完工后，对质量、安全、施工进度进行公开评审，评审出先进班组和个人，

并给予现经济奖励。

三、项目完工后对项目有增效改进的先进个人进行经济奖励。

四、对因施工操作技能或人为原因造成返工、影响施工进度的，给予适度的

经济处罚。

五、项目劳务班组长要积极组织劳务人员参加项目部的安全、质量和技术培训。

十二、施工劳务队伍考勤

为加强对劳务人员的管理，提高施工队伍的凝聚力、战斗力及核算员工劳动

报酬，须实施考勤制度。

一、项目人员进场后发一个人脸识别系统（考勤机），并将公司认可的考勤

表格下发至各施工班组。

二、各施工班组长兼职班组考勤员，严