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医院的管理规章制度(15篇)
医院的管理规章制度1
一、室内场所全面禁烟,做到“四无”:无吸烟现象,无烟具,无烟头,无
烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史,入出院病人须宣教控烟知识,并纳入病历
质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置:
1、各科室醒目位置张贴标志,禁止吸烟。
2、门诊厅、住院厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴
禁烟标志。
五、对于违者,按以下规定处罚:
1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟,发现一次,每人每次处罚200
元。
2、科室办公室内吸烟,发现一次,每人每次处罚200元。
3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟,驾驶员未出面禁止或禁止
无效一律处罚驾驶员,第一次扣当月奖金50%,累计两次当月奖金全部扣完。同
时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监督员(处罚100元)有监督员但无检查督导及记录(处
罚100元),控鸯公室随机和不定期抽查,但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容(处罚100元)。
6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录(处罚100元)。
7、科内未完成控烟知识培训,或有培训无培训书面材料、参加人员签字记
录(处罚100元)。
8、无鼓励和助吸烟职工戒烟的记录(处罚100元)。以上处罚,涉及科室
扣款一律由科主任个人承担。由控鸯公室具体管理,监察科负责登记备案,财务
科负责执行。
医院的管理规章制度2
(1)要优先选择、合理使用好国家基本药物。优先选择就是保证人民群众
公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物;合理使用就是要依据病
情该用什么药就用什么药。
(2)安全用药。当前医疗服务过程中,超范围用药、滥用抗生素、不合理
用药的现象十分严重,对此要正确处理合理用药与安全用药的关系,既要让患者
看得起病、吃得起药,又要把费用控制在医保政策支付范围之内;既要保证合理
用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进,不能因药费和医疗服务费下降而使
医疗质量下降。
(3)医务人员要在医疗服务过程中正确引导患者合理用药、安全用药,防
止药品的浪费和流失,把好的政策转化为好的医疗结果。
(4)目前城乡、区域卫生发展还不协调,基层医疗机构存在的突出问题是
基础设施不全,人才队伍不稳定,技术力量薄弱,医疗服务能力不强。(对策:
加强人才队伍建设,这个在申论课上谈过的了,人才要多个角度去培养)
(5)建立互动机制,实现信息互通、资源共享,完善重大疾病防控体系,
提高公共卫生事件应急处置能力。要不断提高应对突发公共卫生事件和自然灾害
医学救助的能力,提高重大传染病防治工作的能力。
(6)探索建立以医院管理委员会为核心的医院法人治理结构,学科建设与
人才培养、基本建设和大型医用设备购置等都要统筹兼顾、协调发展。
(7)要处理好与社会各界及新闻媒体的关系,医疗部门需要虚心接受当地
人大、政协、价格、药监、医保等部门和社会的监督,严格执行院务公开制度,
主动邀请新闻媒体到医院实地体察医务人员的工作情况,争取客观公正地报道实
际情况。
医院的管理规章制度3
一、拟建立的内部管理制度。
包括人事管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、财务管理制度、预算管
理制度、奖惩管理制度、投诉管理制度、文件管理制度、员工基本规范、通讯设
备管理制度、管理体系及重大事项决策管理制度、培训管理制度。详细内容此处
略。
二、拟建立的质量手册及程序文件。
包括质量手册、文件控制程序文件、质量记录程序文件、管理评审程序文件、
人力资源程序文件、合同评审程序文件、物业接管程序文件、服务设计开发程序
文件、采购程序文件、入住管理程序文件、内部审核程序文件、不合格程序文件、
数据分析程序文件、纠正防措施程序文件等。详细内容此处略。
三、拟建立的项目综合服务工作手册。
包括各级岗位职责工作手册、受理事务作业规程、接待服务作业规程、服务
质量意见征询作业规程、交接班管理作业规程、跟班作业管理作业规程、监督投
诉箱管理作业规程、受理服务设备使用管理作业规程、岗位工作质量标准与考核
奖罚办法、病区保洁作业规程、消
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