2024年05月天津市静海区教育系统事业单位招考聘用289人笔试历年典型考点解题思路附带答案详解.docxVIP

2024年05月天津市静海区教育系统事业单位招考聘用289人笔试历年典型考点解题思路附带答案详解

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一、单选题(共400题)

1、工作贫穷者是指拥有工作但相对贫穷的人士。他们虽然能得到工资，但工资的金额不足以维持一个合理的生活品质。

根据上述定义，下列不属于工作贫穷的是______。

A.小红被劳务派遣到一个环卫公司工作，工资和当地低保线刚刚持平

B.小白是一个项目员，经常发了工资就去购买奢侈品，工资总是不够用

C.小花在一家公司实习，实习工资只勉强够她的生活开销

D.小紫是一家工厂的工人，每个月发的钱只能勉强过日子

解析：参考答案：B

[解析]工作贫穷的关键点在于“拥有工作”“工资的金额不足以维持一个合理的生活品质”。选项B，小白因购买奢侈品而贫穷，并非正常生活下不能维持合理的生活品质。故本题选B。

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2、4080119157193________()

A.350

B.228

C.240

D.220

解析：参考答案：B

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3、在筑篱笆时，木工在一直线上放了10根柱子，每两根柱子之间的距离为2米，问篱笆有多长?。

A.20米

B.22米

C.18米

D.16米

解析：参考答案：C

[解析]本题属于“不封闭路线植树问题”，距离=(标子数-1)×标距=(10-1)×2=18(米)

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4、大脑受到有毒化学物质伤害会产生功能受损，进而导致帕金森症。研究显示，体内细胞色素P450水平低的人患帕金森症的可能性是体内P450水平正常的人的三倍。因而可以认为，P450可以保护大脑免受有毒化学物质的损伤，进而预防帕金森症。

以下陈述如果为真，哪项最能质疑上述结论?

A.有毒化学物质损伤大脑功能的同时也抑制人体产生P450

B.帕金森症患者除P450外的其他细胞色素水平也显著低于常人

C.人工合成P450可以用于治疗帕金森症患者

D.某些非细胞色素物质可有效对抗有害化学物质来预防帕金森症

解析：参考答案：B

[解析]削弱质疑型。题目结论：P450可以保护大脑免受有毒化学物质的损伤，进而预防帕金森症。论据：体内细胞色素P450水平低的人患帕金森症的可能性是体内P450水平正常的人的三倍。A项属于无关项，不能质疑；B项，说明帕金森症患者除P450外的其他细胞色素水平也显著低于常人，即可能其他细胞色素水平是导致帕金森症的关键因素，而不是P450，属于另有他因的质疑；C项，“治疗”帕金森症和“预防”帕金森症不是一个概念，不能质疑；D项属于无关项，不能质疑。故选B。

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5、航速相同的两船分别从A地顺流向下、B地逆流向上，相遇于C地。如果航速是水流速度的3倍，则A、C两地与B、C地的距离比为。

A.1:2

B.2:1

C.3:1

D.4:1

解析：参考答案：B

若水流速度为x，则顺水速度为4x，逆水速度为2x，故AC:BC=4x:2x=2:1。

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6、①不同物种相互间争夺资源的战争进行得格外惨烈

②其中有一种榕树更狠，它的气生根像一串绳索一样能把宿主绞死

③热带雨林的自然条件看似不错

④不少植物进化出了气生根，以便能更好地吸收周围环境中的营养物质

⑤但正因为如此，导致植物的种类和总的生物量爆炸性增长

将以上5个句子重新排列，语序正确的是：

A.③⑤①④②

B.①③⑤②④

C.①④③⑤②

D.④②⑤①③

解析：参考答案：A

[解析]阅读可知，5个句子讲的都是热带雨林里植物的生存状况，故明确提到“热带雨林”的③句做首句最合适；⑤句与③句构成语义转折，故③句之后应紧接⑤句；正因为植物的种类和总量爆炸性增长，所以相互之间争夺资源的战争格外惨烈，故⑤句之后应紧接①句；②句“其中有一种榕树更狠”是对④句“不少植物”的举例说明，故④句后应紧接②句。综合起来，顺序为③⑤①④②，故答案选A。

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7、有人认为“巨额的国家预算赤字必然会导致巨额的国家贸易逆差”。如果这样的话，那么世界上预算赤字最大的国家必然会有相应的最大的贸易逆差；但我们知道，世界上预算赤字最大的国家是美国，而美国的贸易总的来说是顺差而不是逆差(因为尽管其货物贸易亏本，但其技术和服务贸易却赚得非常多)。

由此可以推出。

A.巨额的国家预算赤字必然不会导致巨额的国家贸易逆差

B.巨额的国家预算逆差必然不会导致巨额的国家贸易赤字

C.巨额的国家预算赤字可能不会导致巨额的国家贸易逆差

D.巨额的国家预算赤字可能会导致巨额的国家贸易逆差

解析：参考答案：C

[解析]本题属于形式推理型。美国是一个特殊的反例，否定“必须”，那么它就等价于“可能不”。故选C。

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8、人才项目和学术头衔，在提高科研工作地位、吸引和培养学术人才、促进国家科研人才队伍建设、落实创新型国家战略等方面发挥了积极的作用。但常言道，过犹不及。人才头衔和学术称号泛滥之时，正是我们反思人才评价方式、系统优