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党建述职评价考核工作实施方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本实施方案旨在通过科学合理的党建述职评价考核机制，促进党组织及其成员的自我监督、自我提升，确保党的建设与组织发展相结合，提高党建工作质量，增强党员的责任感和使命感。具体目标包括：

-提高党建工作的透明度和规范性。

-加强党员的责任意识和执行力。

-推动党组织与业务工作的深度融合。

1.2范围

本方案适用于所有党员及党组织，包括基层组织、党支部、党委等，涵盖党建工作全流程的述职、评价与考核。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

根据近期的组织调研，发现目前党建工作存在以下问题：

-党建工作与业务工作结合不够紧密，缺乏有效的互动机制。

-党员个人述职不够全面，缺乏量化标准。

-评价考核机制不够透明，难以引导党员自我提升。

2.2需求分析

通过调研发现，党员及党组织普遍希望：

-有明确的述职评价标准，便于自我评估。

-评价结果能够直接影响党员的晋升与奖励。

-通过定期的反馈机制提升党建工作的有效性。

三、实施步骤与操作指南

3.1述职准备

3.1.1资料收集

-各党支部需收集过去一年内的党建工作资料，包括会议记录、活动照片、党员意见反馈等。

3.1.2述职内容

-述职内容应涵盖党建工作的主要亮点、存在的问题及改进措施。

-述职时间建议为每年年底，持续2周，每个党员需提交书面述职报告。

3.2述职与汇报

3.2.1述职方式

-采用线上线下相结合的方式进行述职，确保每位党员均可参与。

-组织专题会议，邀请专家评议，确保述职的客观性与公正性。

3.2.2述职汇报

-各党支部需在述职会议上进行汇报，汇报时间控制在10分钟以内。

-汇报后，需留出10分钟进行互动提问，增强沟通。

3.3评价考核

3.3.1评价指标

-评价指标分为定量与定性两部分，具体如下：

-定量指标（占60%）：

-参与党建活动次数（20%）

-党员培训及考核结果（20%）

-党建工作创新案例（20%）

-定性指标（占40%）：

-党建工作对业务发展的影响（20%）

-党员的自我评价及同事评价（20%）

3.3.2评分机制

-各党支部需组成评价小组，依据评价指标对党员进行评分，评分结果需在5个工作日内公示。

3.4反馈与改进

3.4.1反馈机制

-组织每年一次的总结会议，针对评价结果进行总结与反思。

-设立反馈渠道，鼓励党员提出改进意见。

3.4.2改进措施

-根据反馈情况，制定下一年度的工作计划，明确改进方向与措施。

四、具体数据与考核效果

4.1数据统计

-预计通过本实施方案的推行，党员参与党建活动的比例将提升至80%以上。

-党员个人述职报告的提交率将达到100%。

-党建工作与业务工作结合度将提升30%。

4.2考核效果

-通过定量与定性评价相结合的方式，党员的责任意识将明显增强，预计党员绩效考核的优秀率将提升20%。

-党组织的凝聚力与向心力将增强，提升整体工作效率。

五、成本效益分析

5.1成本

-本方案实施过程中，主要成本包括：

-组织培训费用：预计每次培训费用约5000元。

-会议及活动费用：预计每年约15000元。

5.2效益

-通过提高党员的执行力和责任感，预计可为组织创造额外的经济效益约10万元。

-党建工作的提升将促进业务发展，增强组织的市场竞争力。

六、总结

本实施方案通过明确党建述职评价考核的目标、步骤及具体操作，旨在为党组织提供一套科学、有效的管理机制。通过对党建工作的深入分析与持续改进，推动党建与业务的深度融合，提升党员的整体素质与责任感，最终实现党组织的可持续发展。

自本方案发布之日起，各党支部需严格按照方案要求执行，确保党建工作更加规范化、系统化。