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人走断电制度

第一章总则

为确保公司在员工离职或临时离岗后，能有效避免安全隐患和资源浪费，特制定“人走断电”制度。该制度旨在规范员工离职及临时离岗后的电力管理，保障公司财产安全、节约资源、提高管理效率，并且符合国家相关法规和公司内部管理规范。

第二章制度目标

1.提高安全性：减少因电器设备无人管理而引发的火灾、短路等安全隐患。

2.节约能源：降低能源浪费，促进绿色办公。

3.明确责任：明确离岗或离职员工的责任，确保电力管理的规范性。

4.提升管理效率：通过标准化的流程，提高管理效率，降低管理成本。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，涵盖所有办公区域、设备和设施。

第四章管理规范

4.1员工离岗或离职前的准备

1.提前通知：员工在离岗或离职前，须提前通知直属领导，并填写《离岗通知单》。

2.设备检查：员工在离岗前，应对其使用的电器进行检查，确保关闭所有电源。

3.清单确认：填写《设备关闭清单》，确认所有电器设备已关闭，并签字确认。

4.2离岗或离职后的电力管理

1.电力切断：员工离岗后，相关部门应在24小时内对其工作区域内的电力进行切断，确保无人使用的电器设备处于断电状态。

2.设备登记：综合服务部需对所有电器设备进行登记，确保设备的完整性和安全性。

4.3特殊情况处理

1.临时离岗：如员工因出差、休假等原因需临时离岗，须填写《临时离岗通知单》，由直属领导审批后实施电源切断。

2.设备保留：如因工作需要，某些设备需保持通电，需提供合理的申请理由，并经过综合服务部审核。

第五章操作流程

5.1离岗手续

1.员工填写《离岗通知单》，并交直属领导审批。

2.直属领导审核后，提交给综合服务部备案。

5.2设备检查及电力切断

1.离岗员工对其使用的电器设备进行检查，填写《设备关闭清单》。

2.离岗后，综合服务部在24小时内进行电力切断。

5.3特殊情况审批

1.员工如需保持设备通电，需填写《特殊情况申请表》，并提交直属领导审批。

2.直属领导审核后，交综合服务部处理。

第六章监督机制

1.定期检查：综合服务部每季度进行一次电力管理检查，确保制度执行情况。

2.责任追究：如发现因未按规定执行而导致的安全事故，由责任人承担相应责任。

3.反馈机制：员工可通过内部反馈渠道，提出对本制度的意见和建议，综合服务部负责收集和整理。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归综合服务部。

2.生效日期：本制度自颁布之日起生效，所有员工应予以遵守。

3.修订流程：本制度如需修订，须经综合服务部提出，经过管理层审核后方可实施。

第八章结语

“人走断电”制度的制定和实施，是公司安全管理和资源节约的重要举措。通过规范员工在离岗或离职后的电力管理，确保公司环境的安全与高效，促进可持续发展。所有员工应充分理解并严格遵守本制度，为共同维护良好的工作环境而努力。