渠道经理招聘笔试题及解答(某大型央企)2024年.docxVIP

2024年招聘渠道经理笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于招聘渠道经理需要具备的基本能力？

A、市场分析能力

B、客户服务能力

C、财务管理能力

D、人力资源规划能力

2、在招聘渠道的选择与评估中，以下哪个因素不是首要考虑的？

A、招聘渠道的成本效益

B、招聘渠道的覆盖范围

C、招聘渠道的雇主品牌形象

D、招聘渠道的招聘速度

3、某大型央企计划在一年内招聘100名新员工，已知公司已通过校园招聘渠道招聘了60名，通过社会招聘渠道招聘了40名。如果计划通过其他渠道再招聘20名，则其他渠道的招聘比例大约为：

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

4、某央企计划在某地区开设新办公点，预计该办公点每年的人事成本为100万元。公司计划在未来5年内逐步增加员工人数，预计每年增加10%。如果第1年的人事成本为100万元，则第5年的人事成本大约为：

A.150万元

B.200万元

C.250万元

D.300万元

5、某央企计划在一个月内完成1000名员工的招聘工作，现有A、B、C三个招聘渠道，预计A渠道每月能招聘200人，B渠道每月能招聘300人，C渠道每月能招聘400人。若要确保完成招聘目标，以下哪个渠道的招聘效率最高？

A、A渠道

B、B渠道

C、C渠道

D、A、B、C渠道效率相同

6、某央企招聘部门计划通过线上招聘渠道发布招聘信息，预计有10000人次的点击量。根据历史数据，每100人次的点击量中，有20人投递简历，每10个投递简历的人中，有2人符合招聘条件。以下哪个选项表示符合招聘条件的人数？

A、100人

B、200人

C、400人

D、800人

7、某央企计划在一年内通过线上线下相结合的方式招聘100名新员工。根据招聘计划，线上招聘渠道预计可以招聘60名员工，线下招聘渠道预计可以招聘40名员工。若线上招聘渠道实际招聘人数比计划多了20%，线下招聘渠道实际招聘人数比计划少了10%，则实际招聘的新员工总数为：

A、92名

B、100名

C、108名

D、120名

8、某央企招聘部门在筛选简历时，发现候选人的简历质量普遍较高，平均每位候选人提供的简历中有3个符合岗位要求的关键技能。如果该部门计划招聘10名员工，且每位员工至少需要具备5个关键技能，则至少需要筛选多少份简历才能确保招聘需求得到满足？

A、40份

B、60份

C、80份

D、100份

9、某大型央企计划在未来三年内拓展市场，为实现这一目标，渠道经理需要重点关注的指标是：

A.年度销售额增长率

B.新客户获取数量

C.市场占有率

D.老客户满意度10、在渠道管理中，以下哪项措施不属于渠道激励策略？

A.提供高额佣金

B.定期举办培训

C.设立销售竞赛

D.增加市场推广费用

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些是招聘渠道经理应具备的基本素质？（）

A、良好的沟通能力和协调能力

B、熟悉人力资源相关法律法规

C、具备较强的市场分析能力

D、拥有丰富的招聘经验和行业知识

E、良好的抗压能力和团队合作精神

2、在招聘渠道的选择上，以下哪些策略是有效的？（）

A、根据岗位需求选择合适的招聘渠道

B、利用多种渠道进行招聘，扩大招聘范围

C、关注社交媒体招聘，尤其是年轻人才市场

D、与行业内的合作伙伴建立长期合作关系

E、仅依靠内部推荐来满足招聘需求

3、以下哪些属于招聘渠道经理所需具备的技能？

A、沟通协调能力

B、市场分析能力

C、团队管理能力

D、客户服务意识

E、销售技巧

4、以下哪些因素会影响招聘渠道的选择？

A、招聘需求

B、招聘预算

C、招聘时间

D、目标岗位特性

E、企业品牌形象

5、题干：以下哪些是有效的招聘渠道经理的招聘渠道？（）

A.人才市场招聘会

B.网络招聘平台

C.内部员工推荐

D.招聘代理机构

E.社交媒体招聘

6、题干：以下哪些行为是招聘渠道经理在面试过程中应该避免的？（）

A.在面试过程中对候选人的背景信息进行过度猜测

B.在面试过程中直接询问候选人的年龄、婚姻状况等个人信息

C.在面试过程中对候选人的性别、种族等特征进行评价

D.在面试过程中只关注候选人的硬技能，忽视其软技能

E.在面试过程中对候选人的背景信息进行详细记录

7、以下哪些是央企招聘渠道经理时应优先考虑的素质？

A.良好的沟通能力

B.熟悉人才市场动态

C.具备较强的团队协作精神

D.熟练掌握人力资源相关法律法规

E.拥有丰富的招聘经验

8、以下哪些方法可以提高招聘渠道的效率？

A.建立多元化的招聘渠道

B.定期对招聘渠道进行评估和优化

C.利用大数据分析招聘效果

D.加强与内部团队的