- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
集团管理人员责任追究暂行办法
第一章总则
第一条为进一步规范集团各级管理人员的履职行为,增强全体管理
人员的责任意识,促进集团健康发展,根据《中华人民共和国公司法》、
XX
《中华人民共和国企业国有资产法》、《省省属企业经营投资资产
损失责任追究暂行办法》和XX集团有关规章制度等,制定本办法。
第二条本办法适用于XX集团总部、各下属单位、各驻外机构(办
事处)、项目部的管理人员,以及由集团或下属单位委派到投资单位负
有管理职责的人员。
第三条违反党和政府有关政策及企业规章制度,在企业生产经营管
理活动中未履行或者未正确履行职责,对负有责任的管理人员予以责任
追究。
第四条坚持实事求是、客观公正,惩前慰后、治病救人和有利止损
的原则。
第二章责任追究的主要行为
第五条在经营(销售)管理领域有下列情形之一的,应当追究相关
责任人的责任:
(-)违反企业规定,擅自进行招投标的;
(二)因主观故意或过失造成投标作废、失去中标资格或不正常
低价中标的;
(三)泄露企业招投标信息或其他商业秘密的;
(四)擅自违规出借企业资质等各类证书的;
(五)未能及时办理企业各类资质年检及信息更新;
(六)货物销售中未按照规定提供赊销信用或者超出信用额度、
期限提供赊销信用的;
(七)货物销售中未按照规定取得有关结算凭证的;
(A)货物销售中未按明细建立销售货款收取台账的;
(九)未按照规定催收应收款项,或者对异常应收款项未采取有
效措施的;
(十)不及时上交货款的;
(十一)没有货物流转的销售行为的;
(十二)其他应当追责的行为。
第六条在项目管理领域有下列情形之一的,应当追究相关责任人的
责任:
(一)因管理不善,未完成经济责任目标的;
(二)发生一般及以上安全、质量事故的;
(三)迟报、漏报、虚报、谎报安全质量事故、突发事件,造成后
果的;
(四)在发生自然灾害、安全事故、突发事件时,不及时采取积
极措施或措施严重失当造成后果的;
(五)因疏于管理,发生环境保护、食品卫生、人身安全等责任
事故的;
(六)因项目管理混乱等原因,被限制进入区域市场的;
(七)因工作失职导致工程变更、索赔失败或违规处理被反索赔
的;
(A)未对工程量及价格进行严密审核、或擅自变更数量与单价
的;
(九)在工程结算、资产处置、物资处理、资金支付和费用报销
等方面未履行管理和监督职责的;
(十)其他应当追责的行为。
第七条在技术质量管理领域有下列情形之一的,应当追究相关责任
人的责任:
(一)违反国家和地方法律法规及强制性标准,造成质量事故的;
(二)施工组织设计与专项方案有重大疏漏,或编制方案严重滞
后影响施工进度的;
(三)不按方案和施工图组织实施,或质量监控不到位,造成质
量事故的;
(四)试验检测工作失误,致使发生工程质量事故的;
(五)窃取、出卖、泄露企业科研成果或技术秘密的;
(六)在科技成果、课题申报和鉴定中违规操作、弄虚作假的;
(七)阻挠、打击、刁难科技人员从事正常科技活动的;
(A)其他应当追责的行为。
第八条在组织人事管理领域有下列情形之一的,应当追究相关责任
人的责任:
(一)在人员招聘、岗位调配、薪酬福利、绩效考核、职称评定、
考勤管理、教育培训、档案管理、员工奖惩、员工退休中弄虚作假、徇
私舞弊的;
(二)在管理人员的选拔、晋升、任用等工作中违反规定的;
(三)泄露不宜公开或更改、伪造民主推荐、民主测评、组织考
察等情况的;
(四)违反有关规定领取或发放薪酬、奖金、津贴和福利
文档评论(0)