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2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
模拟考试试卷A卷含答案
单选题（共45题）
1、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
【答案】C
2、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估
是（）。
A.建设性评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.非正式评估
【答案】C
3、人的本性即人的()
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
【答案】A
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案--第2页
4、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织
结构。
A.现代组织理论
B.近代组织理论
C.当代组织理论
D.古典组织理论
【答案】B
5、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时薪酬制
B.计件薪酬制
C.技能薪酬制
D.组合薪酬制
【答案】C
6、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.相似性原理
D.系统原理
【答案】D
7、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
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2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案--第3页
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
【答案】A
8、()是企业的“宪法”。
A.管理制度
B.企业基本制度
C.行为规范
D.员工手册
【答案】B
9、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
【答案】B
10、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问时间不宜过长
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2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案--第4页
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
【答案】B
11、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
【答案】C
12、员工激励的特点不包括()。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不
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