专项计件工资聘用协议样本版.docx

专项计件工资聘用协议样本版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（聘用人员）

1.3专项计件工资

第二条：合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条：专项计件工资的构成

3.1基本工资

3.2计件工资

3.3奖金与罚款

第四条：计件任务的分配与完成

4.1任务分配

4.2完成标准

4.3质量要求

第五条：计件工资的计算与支付

5.1计算方式

5.2支付时间

5.3支付方式

第六条：奖金与罚款的确定

6.1奖金条件与标准

6.2罚款条件与标准

第七条：乙方权益保障

7.1劳动保护

7.2社会保险

7.3休息休假

第八条：甲方权益保障

8.1管理权

8.2调整权

8.3监督权

第九条：保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

第十条：合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3违约责任

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条：合同的生效、无效与终止

12.1生效条件

12.2无效条件

12.3终止条件

第十三条：其他约定

13.1甲方与乙方约定的其他事项

第十四条：法律适用与争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）：指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，按照本合同规定聘用乙方的企业或组织。

1.2乙方（聘用人员）：指被甲方聘用，根据本合同约定完成计件任务的员工。

1.3专项计件工资：指根据乙方完成甲方分配的计件任务的情况，按照约定的计件单价和计件数量计算的工资。

第二条：合同期限

2.1起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2终止日期：本合同约定的计件任务完成或者因合同解除、终止而失效。

第三条：专项计件工资的构成

3.1基本工资：甲方根据乙方的职位、工作年限等因素，按照甲方内部的薪酬体系确定的基本工资。

3.2计件工资：乙方完成甲方分配的计件任务后，按照约定的计件单价和计件数量计算的工资。

3.3奖金与罚款：根据乙方的工作表现、完成任务的质量及效率等因素，甲方给予的奖金或者因乙方违反甲方规章制度而产生的罚款。

第四条：计件任务的分配与完成

4.1任务分配：甲方根据乙方的职位、工作能力等因素，合理分配计件任务。

4.2完成标准：乙方应按照甲方的要求，按时按质完成分配的计件任务。

4.3质量要求：乙方完成计件任务的质量应符合甲方的要求，如不符合，乙方应按照甲方的要求进行整改或重新完成。

第五条：计件工资的计算与支付

5.1计算方式：计件工资=计件单价×计件数量。

5.2支付时间：甲方应在每月工资支付日支付乙方的专项计件工资。

5.3支付方式：甲方通过银行转账等方式支付乙方工资。

第六条：奖金与罚款的确定

6.1奖金条件与标准：甲方根据乙方的计件任务完成情况、工作质量及效率等因素，设定奖金的条件和标准。

6.2罚款条件与标准：甲方根据乙方的迟到、早退、旷工等违规行为，设定罚款的条件和标准。

第七条：乙方权益保障

7.1劳动保护：甲方应按照国家法律法规及甲方内部的规章制度，为乙方提供必要的劳动保护。

7.2社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

7.3休息休假：甲方应按照国家法律法规及甲方内部的规章制度，保障乙方的休息休假权利。

第八条：甲方权益保障

8.1管理权：甲方有权对乙方的工作进行管理，包括但不限于任务分配、工作监督、工作评价等。

8.2调整权：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的计件任务和工作内容。

8.3监督权：甲方有权对乙方的工作质量和工作效率进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成任务。

第九条：保密条款

9.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

9.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至合同终止或解除之日起两年内有效。

9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条：合同变更与解除

10.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。

10.2解除条件：合同的解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

10.3违约责任：合同变更或解除的，双方应按照约定承担相应的违约责任。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。

11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

11.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院