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流动人员劳动合同标准范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并订立本合同。

一、劳动合同基本信息

1.合同编号：__________

2.合同签订日期：____年__月__日

3.合同生效日期：____年__月__日

4.合同结束日期：____年__月__日

5.工作地点：_____________________

6.职位：_______________________

二、工作内容与要求

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成各项工作任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。

三、工作时间、休息与劳动报酬

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如有加班，需遵循国家相关法规。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息。

3.劳动报酬：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方规定执行。

4.甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、保险与福利

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇。

3.甲方根据经营情况，逐步改善和提高员工的福利待遇。

五、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密和知识产权。

3.如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权依法追究其责任。

六、合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）按照法律规定解除本合同的；

（2）劳动合同期满，甲方不同意续签的。

4.合同终止或解除后，乙方应在合理期限内办理离职手续并移交相关工作和物品。

七、违约责任与争议解决方式

1.甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担相应的法律责任。

2.双方因履行本合同发生争议时，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方需要雇佣流动人员从事工作，乙方愿意按照甲方的要求，在遵守国家法律法规的前提下，为甲方提供劳务，双方根据平等自愿的原则，达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容：乙方应按照甲方的要求从事岗位工作，具体职责和任务以甲方安排为准。乙方应认真履行工作职责，确保工作质量和进度。

二、劳动报酬及支付方式

1.甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。

2.工资标准为每小时不低于当地最低工资标准，具体金额根据乙方的工作岗位和工作表现确定。

3.工资支付方式：甲方每月按时向乙方支付工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付时间顺延。支付形式为货币支付。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。如遇特殊情况需加班，应按照国家有关规定支付加班费。

2.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。因工作需要不能安排休息的，按照国家有关规定支付加班工资或调休补偿。

四、社会保