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流动人员劳动合同标准范本7篇
篇1
甲方(用人单位):_____________________
乙方(员工):_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方经友好协商一致,确立劳动关系,明确双方的权利和义务,并订立本合同。
一、劳动合同基本信息
1.合同编号:__________
2.合同签订日期:____年__月__日
3.合同生效日期:____年__月__日
4.合同结束日期:____年__月__日
5.工作地点:_____________________
6.职位:_______________________
二、工作内容与要求
1.乙方应在甲方的安排下,按时按质完成各项工作任务。
2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。
3.乙方应遵守甲方的规章制度,服从管理,保质保量完成工作任务。
三、工作时间、休息与劳动报酬
1.工作时间:按照甲方的规定执行,如有加班,需遵循国家相关法规。
2.休息休假:按照国家法定休息日进行休息。
3.劳动报酬:基本工资+绩效+奖金,具体标准按照甲方规定执行。
4.甲方应及时足额支付乙方工资,不得拖欠。
四、保险与福利
1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享受国家规定的福利待遇。
3.甲方根据经营情况,逐步改善和提高员工的福利待遇。
五、劳动纪律与保密义务
1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2.乙方在甲方任职期间,应保守甲方的商业秘密和知识产权。
3.如乙方违反劳动纪律或保密义务,甲方有权依法追究其责任。
六、合同的变更、解除与终止
1.甲乙双方经协商一致,可以变更本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付经济补偿金:
(1)按照法律规定解除本合同的;
(2)劳动合同期满,甲方不同意续签的。
4.合同终止或解除后,乙方应在合理期限内办理离职手续并移交相关工作和物品。
七、违约责任与争议解决方式
1.甲乙双方应全面履行本合同,违约方应承担相应的法律责任。
2.双方因履行本合同发生争议时,应先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项
篇2
甲方(用人单位):____________________
单位性质:____________________
法定代表人:____________________
单位地址:____________________
乙方(劳动者):____________________
户籍所在地地址:____________________
现居住地地址:____________________
居民身份证号码:____________________
联系方式:____________________
鉴于甲方需要雇佣流动人员从事工作,乙方愿意按照甲方的要求,在遵守国家法律法规的前提下,为甲方提供劳务,双方根据平等自愿的原则,达成如下协议:
一、合同期限及工作内容
1.合同期限:本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.工作内容:乙方应按照甲方的要求从事岗位工作,具体职责和任务以甲方安排为准。乙方应认真履行工作职责,确保工作质量和进度。
二、劳动报酬及支付方式
1.甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。
2.工资标准为每小时不低于当地最低工资标准,具体金额根据乙方的工作岗位和工作表现确定。
3.工资支付方式:甲方每月按时向乙方支付工资,如遇节假日或其他特殊情况,支付时间顺延。支付形式为货币支付。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行,符合国家法律法规的规定。如遇特殊情况需加班,应按照国家有关规定支付加班费。
2.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。因工作需要不能安排休息的,按照国家有关规定支付加班工资或调休补偿。
四、社会保
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