可行性分析与需求分析立项报告书.pdfVIP

编写员：信息管理与信息系统专业蔡艺孟

审核员：电子系刘继聪

可行性分析与需求分析立项报告书

第一章引言

在今天计算机技术日益提高及企业管理功能等多项职能观念相结合的情况下，

绝大多数的企业内外部职能都可以利用计算机建模立系统来实现。办公室电脑化、

企业内部网的设立及完善、个人微机的普及以及电子商务的日渐推广，似的企事业

单位对内部和职工的工资管理这一环节大可以通过电子计算机及Internet技术完成。

数据库技术的稳固更是对此工资管理系统的建立及运行、维护的一大支持。以

当前数据库建模，Client/Server模式的分布式数据库服务器硬件基础，各计算机专

业人员素质的提高，该系统的数据归档及数字化管理无疑是可以成功的。

第二章可行性考究

第一节规模及目标

工资管理系统(SalaryManagementSystem)所涉及的企事业单位或部门主要是

该单位内部各职工（普通用户）、该单位财政部门、人事部门以及作为代理人角色的

银行部门，从安全性和便利性考虑，则该系统的各级别用户应该处于一个较集中的

地域内，其最高层管理部门可以在域范围外。该系统规模的完整性应该是建立在具

有专业技术的计算机管理人员若干及在该代理银行具有户头、并最好拥有可以上网

的个人电脑的用户，在这种情况下，规模是统一的。

建立该工资管理系统，目标是为了在最为经济的开销下，准确无误，及时地处

理职工的工资发放及其相关数据的立档收留。

第二节工资管理系统的高层逻辑模型

通过对旧系统的经济开销、管理鄙陋、实现功能不完全的得知和分析（因无旧

系统，故简而概之），对新系统的规模和目标的假想，我们以导出新系统的逻辑模型，

并建造新的物理系统。

首先，我们建立该系统的数据流图。

1．功能级数据流图

D1职工工作清单

2

工资总信息产生工资汇总表打印工资管

工资事务1理人员

工资管理人员

处理工资事

务

个人工资信息

3打印职工

产生工资条

D2税收规范表

2．进一步细分的数据流图

2

代理银行D1职工工资清单工资总信息产生工资汇

工作人员1．11．3总表

工资事务工资事务

接受事务处理工资

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变动及发

单位内部工1．2更新信息

放单位内部工