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试卷代号：1021

2015年1月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号

填在括号内）

1.劳动法成为独立法律部门的根源在于()。B.国家对雇佣关系的干预

2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

3.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。A.不能低子集体合同的规定

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的

赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。B.20%

5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平

均每周工作时间不得超过()。D.40小时

6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者()。C.不得上岗作业

7.不得安排哺乳未满()婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B.12个月

8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由()。B.劳动合同履行

地的劳动争议仲裁委员会管辖

9.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲()。D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

10.以下选项中不属于专门福利的是()。A.退役军人福利

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括

号内。多选、少选、错选均不得分）

11.有权确认劳动合同无效的机构有()。A.人民法院\\D.劳动争议仲裁委员会

12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括()。A.维护职工合法权益\\B.履行维护职工合法权益\\C.支持企业、

事业单位依法行使经营管理权

13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有()。A.劳动者本人及

平均赡养人口的最低生活费用\\B.社会平均工资水平\\C.劳动生产率和就业状况\\D.地区之间经济发展水平的差

异

14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有()。A.企业中的高级管理人员\\B.企业的外勤人

员和推销人员\\C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机

15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有()。

A.职业健康检查费用由用人单位承担

B.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担

C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查

D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据()。A.《未成年工健康检查表》\\B.《未成年工登记表》

17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成()。A.劳动者代表\\B.企业代表\\D.企业工会成员

18.社会保障法的基本原则主要有()。A.普遍性原则\\B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则\\C.兼顾公平和

效率的原则\\D.社会化原则

19.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是()。A.军官离退休养老制度\\B.军人的伤残抚恤

20.以下各选项中属于我国企业自主福利的是()。A.为职工办理补充保险\\B.为职工开通上下班班车

三、名词解释题（每小题4分，共20分）

21.狭义上的国际劳动立法--狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议

书。

22.劳动合同的履行--劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权

利的行为。

23.工资--工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形

式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

24.劳动争议的调解--调解，是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。

25.社会保障--社会保障，是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死

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