食品公司安全奖惩制度.docxVIP

*******安全奖惩制度

一，总则

为了更好的贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律法规，特制订本制度

二，工作内容

1，惩罚的范围 (1)违规指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； (2)违章违纪，情节严重，性质恶劣者； (3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； (4)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； (5)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员打击报复；

(6)对提出的整改意见无视或者拖延整改的责任人； (7)其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2，惩罚类型 (1)根据情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚； (2)经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的30%-50%。

(3)行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警

告、辞退警告、辞退，开除等； (4)性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，依法追究法律责任。

3，奖励

(1)奖励的范围1，在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术、提出重要建议被采用有明显的效果，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

2，认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故，安全生产过程中做出显著成绩的。3，制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4，遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。5，及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6，在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。7，发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；8，积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、班组、个人的；9，被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；10，按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。

(2)奖励类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金50-500元、奖品，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

三，奖励程序

安全生产奖惩处理，由生产部上报安全科，由安全科上报后勤总经理审查批准签字后予以下发通知至各部门。

四，附则

工伤上报流程：单位发生工伤事故后，电话报生产主管，遇特重大事故可越级上报，上报同时需要现场抓紧紧急救治伤员 (鉴定是否需要送医治疗，如需要抓紧组织车辆送医院进行救治)，并保护事故现场不受破坏，之后须填写工伤事故报告单(见附页)报安全主管部门，安全主管部门到事故现场进行调查及采取处理措施并同时上报公司主管领导，之后需对事故进行分析，防止此类事故再次发生。如此次工伤报销金额不足五百的，免去安全部门以及车间主任、班长的连带责任，准许不予以罚款。但属于以下情形的则需另行处罚：