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通用版劳动合同书范本

通用版劳动合同范本

劳动合同

合同编号：

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

有效联系地址：

电话：

电子邮箱：

紧急联系人及联系方式：

甲乙双方经过平等自愿的协商，签订本劳动合同，双方共同遵守。

一、劳动合同期限

双方同意，劳动合同期限采取以下形式之一：

1.本合同为固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。

2.以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务的完成情况安排合同终止的具体时间。

3.无固定期限的劳动合同。试用期从年月日至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)承担的各项内容，同时完成公司或上级交代的其他任务。

乙方同意接受甲方制度下的绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

2.甲乙双方确认工作地点为。

甲方在上述工作地点以外的地点(本市县)、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他地点(本市县)或分支机构工作。

如果甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

乙方同意，根据岗位和甲方的经营需要接受外地出差的安排。

3.乙方同意，以下情况之一发生时，甲方可调整乙方的工作岗位：

-连续两个月未完成月任务业绩指标；

-公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化导致无法安排原岗位工作；

-员工连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位；

-员工的家属在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗；

-法律、法规、规章变化导致岗位调整；

-根据乙方工作表现、身体状况和甲方生产经营需要等情况需要调岗；

-绩效考核结果为不合格或不胜任工作；

-单位规章制度规定的应调整岗位情况。

乙方同意，薪酬标准将按照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。

三、劳动报酬

双方协商确定，工资标准执行如下：

试用期工资标准为上述工资标准的80%，并不得低于本市最低工资标准。

2、甲方于每月?日发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。

3、乙方同意，甲方有权根据乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。

5、乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。

四、工作时间、休息休假

1、乙方所在岗位执行标准工时制;如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。

2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

五、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：

(1)严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的;

(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作;

(3)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的;

(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的;

(5)挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段;

(6)工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的;

(7)不服从工作分配擅自离开岗位的;

(8)违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的;

(9)一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的，或一个月内累计迟到或早退?次以上的;

(10)在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的;

(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等;

(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者;

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