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摄影师绩效考核
部门：网拍
部时
间年月日
特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。
工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。
考核关键点：1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率
一、工作表现（占比50%）
质：从网拍拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾
驭、画面语境以及风格特征等方面是否能够能够按照要
求的品质完成任务（4选1）
a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20
b.大方向正确，但需要进行细节调整16
c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正8
d.设计方向经常产生偏差，返工率高0
总体从汰片率、选片率、量：是否能够根据开发计划，在要求的时间段能完成工
重拍率、客户投诉率为重点作内容（4选1）
进行考核a.总是能准时甚至提前完成任务20
b.基本能准时完成任务，偶有延时16
c.时常超出要求完成时间5
d.总是不能准时完成任务0
责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（4选1）
a.工作内容多，难度较大10
b.工作内容多，难度一般8
c.工作内容适中，难度较大8
d.工作内容适中，难度一般7
e.工作内容少，难度低6
二、团队精神（占比30%）
沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选
1）
a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求10
b.可以通过有效沟通了解设计意图8
c.需要多次沟通和说明才能了解意图6
d.经常误解设计意图并缺少主动沟通0
协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮
助（3选1）
a.总是能主动提供有效的资料和建议10
b.能主动提供一定的资料和建议6
c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率
0
配合：在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序
同事（4选1）
a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10
b.可以有效的协助相关同事进行工作8
c.有时会抱怨相关同事提出的要求5
d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0
三、个人状态（占比20%）
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