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卫生监督所廉政风险防范管理工作方案

进行一次自查，针对存在的不足进行完善，做到岗位职责明

确、廉政风险清楚、防范措施得力。所廉政风险防范管理领

导小组采取座谈、查阅资料等形式，进行阶段性检查验收评

估，针对检查中发现的问题，及时进行修正完善。对科级干

部，按照干部管理权限

为深入贯彻落实党的十七大精神，按照局党委关于推进

廉政风险防范管理工作的部署，拓展从源头上防治腐败工作

领域，进一步增强我所预防腐败工作实效，结合卫生监督工

作实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展

观为统领，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预

防”的方针，积极落实推进廉政风险防范管理工作要求，紧

紧围绕卫生监督工作实际，增强紧迫感和使命感，筑牢思想

道德防线，有效遏制和减少腐败现象的发生，努力探索廉政

风险防范管理工作信息化管理模式，形成思想观念、廉洁氛

围、体制机制和规章制度一体化的反腐倡廉建设新格局，努

力开创卫生监督所发展进步的新局面。。

二、组织机构

成立廉政风险防范管理工作领导小组，组长由党支部书

记、所长担任，副组长由副所长担任，成员由党群办公室、

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法规监察科、综合办公室、审批科、总务科负责人组成，具

体负责廉政风险防范管理工作的决策、组织、协调、审核等

工作。领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室，办公室

设在党群办公室。

三、实施范围

按照“突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”的

工作要求，首先在领导班子成员及人事管理、财务管理、行

政许可、物资采购部门中先行开展，不断总结经验，逐步推

广延伸。

四、主要内容

廉政风险防范管理，防范的是廉政风险，管理的是防范

工作。围绕监督制约和规范权力运行，认真查找在思想道德、

岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五方面可能发生

腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置三

项防控措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修

正四个环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理，

使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，形成以

“五类风险、三道防线、四个环节”为主要内容的预防腐败

工作长效机制。

(一)五类风险

1、思想道德风险。(针对个人)

主要表现为：放松世界观改造，政治素质低，理想信念

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动摇;全心全意为人民服务的宗旨意识差;背离社会主义荣

辱观，贪图享受，铺张浪费;违反职业道德、不思进取、弄

虚作假、我行我素、虚报浮夸、滥用职权等。

2、岗位职责风险。(针对单位、科室和个人)

主要表现为：不履行“一岗双责”或履行不到位;不遵

照党和国家的方针政策;对自己的本职工作以及领导交办的

工作任务不认真负责，玩忽职守;违反卫生监督执法纪律，

徇私枉法;违反廉洁自律相关规定，接受可能影响执行公务

的礼品或宴请;违反民主集中制，独断专行或者软弱放任;失

职渎职、不作为或利用职权乱作为等。

3、业务流程风险。(针对科室)

主要表现为：行政许可办理事项的工作程序、业务流程

等不能适应改革创新、操作性不强，与制度规定不相适应的

流程;互相衔接存在缺位的程序;执行过程中互相制约不到

位的流程等容易出现腐败现象的环节。

4、制度机制风险。(针对单位、科室)

主要表现为：不能根据改革发展和党风廉政建设的形势

需要，及时修订和完善各项制度;造成部分制度操作性不强，

致使贯彻落实不到位;对制度的执行缺乏约束力和监督力，

不能形成有效的工作措施;不按制度办事，使工作出现重大

疏漏。