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卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自检

自查报告范文

为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实到

位，切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据***

文件（20**）**号文件通知要求，结合***文件精神，对我

院人才队伍绩效工资政策实施有关补助资金管理进行自检

自查，我院领导高度重视，严格按照***省州市医疗卫生事

业单位绩效工资政策实施工作有关事项指导开展工作情

况、工作检查情况等提高财务管理质量。现将我院认真逐

项落实自检自查情况汇报如下：

一、成立自检自查领导小组

为保证我院开展绩效工资政策实施情况自检自查顺利

进行,我院成立了***卫生院自检自查领导小组：

组长：***卫生院院长

副组长：***卫生院副院长

***卫生院副院长

***卫生院副院长

成员：***办公室主任

***财务室会计

***财务室出纳

二、贯彻落实情况

（一）在省州文件出台后，结合实际制定了贯彻意

见。我院根据***文件精神，制定了《***单位绩效工资考

核方案（试行）》。基本考核原则:

1、坚持院、科两级考核和综合目标考核、真实反映工

作绩效的原则。

2、2019年、2020年及2021年的上半年坚持全院职工

绩效占收支结余分配的40%比例，职工伙食（食堂）补助占

收支结余分配的10%比例，卫生院事业发展基金占收支结余

分配的50%比例；2021年下半年全院职工绩效占收支结余

分配的70%比例，此外职工伙食（食堂）补助占收支结余分

配的10%比例，卫生院事业发展基金占收支结余分配的30%

比例，以收定支，确保结余分配原则。

3.坚持按劳分配，绩效优先，优劳优酬，兼顾公平的

分配原则，向临床一线岗位和技术风险高的科室倾斜，重

技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位和优秀人才

倾斜的原则。

.坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收

4

入直接挂钩，不允许开单提成，不允许乱收费和套用国家

基金的原则。

.上级划拨基本公共卫生服务经费、国家基本药物专

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项补助资金、家庭医生签约补助资金不列入收支结余分配

的原则。

(一)2019年我院共计发放绩效工资1609251元，全年

平均职工人数***人，人均绩效工资水平是***元。2020年

我院共计发放绩效工资***元，全年平均职工人数***人，

人均绩效工资水平是***元。2021年我院共计发放绩效工资

***元，全年平均职工人数***人，人均绩效工资水平是***

元。

（二）我院在落实绩效工资政策时，在奖励性绩效工

资中设立“岗位津贴”“优秀员工奖（6人）未设立“值

班补助、夜班补助、下乡补助”；未单列“全科医生岗位

津贴。

各科室医务人员绩效考核标准：岗位职责履行情况

（45分）；医德医风（6分）；工作纪律与考勤（35

分）；同事之间协作（5分）；群众满意度（6分）；其他

（3分）。

1.临床一线岗位绩效：临床一线岗指定为临床科室医

生，一线岗绩效发放，主要依据是收治住院病人数、病历

质量、数量（门诊除外）、治疗效果、医疗安全、群众满

意度等作为临床医生一线岗位倾斜绩效工资发放依据。

2.实行各医疗组科室（各辅助科室如化验室、B超室、

DR科室、药房等除外）及预防接种门诊的各科室实行第一

名绩效奖励机制，评比方法为：各科室总医疗收入减医疗

支出（包括耗材，本科室临聘人员工资等）后的医疗纯收

入除以本科室人数后的数值比，发放标准为：本科室当月

医疗纯收入的40%中提6%来作为绩效奖励，由该科室根据

工作表现、医技水平、考勤、纪律、对科室贡献大小等自

行分配。

.取消或停发绩效补充规定：本院所有职工（含后勤

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人员），如被病人或家属投诉，院办核实情况属实，经院

班子会议讨论批准，取消被投诉人当月全部绩效。

4.服务行为及满意度的考核：卫生院所有工作人员对

其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核：执行

国家法律法规和卫生院规章制度的遵守，医疗核心制度的

执行，出勤情况，