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世格人力资源――筛选简历任务的历史记录文本

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筛选简历任务的历史记录

你来到办公室

接待员小宋说:你好,我是前台接待的小宋。

你说:哦,你好,有什么事情吗?

接待员小宋说:麻烦你到我这里来一下,有些张经理的信件,麻烦你帮我交给他。

你说:行,没问题!我马上就来。

你来到门厅

接待员小宋说:你好,这就是张经理的信件,十几封呢,是不是又招聘了?

你说:呵呵,可能吧,我也不太清楚。

接待员小宋说:哦,那麻烦你了,今天这里就我一个人,也不方便送给张经理,只能

麻烦你了。

你说:不用客气。那要是没什么事,我先上去了?

接待员小宋说:好,再见!

你说:再见!

你来到经理办公室

你说:经理,打搅一下。

人力资源部经理张斌说:有什么事情吗?

你说:这十几封信件是前台的小宋让我转交给你的。

人力资源部经理张斌说:哦,让我看看。嗯,是应聘的人寄过来的简历。

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人力资源部经理张斌说:前几天,公司在《人才市场报》上发布了招聘信息,这次主

要是招聘软件工程师的职位。

你说:哦。

人力资源部经理张斌说:这样好了,你去和小杨看看他们的简历,看看有没有合

适的人选可以安排面试。

你说:我们按照什么标准筛选呢?

人力资源部经理张斌说:资料库里面有这个职位的职位说明书,你查一查,按照

职位说明书的标准来挑选。

人力资源部经理张斌说:那么你打算怎么按照职位说明书来挑选呢?

选择:

1、先初步的翻阅一下,觉得合适的放在一边。

2、认真阅读,虽然简历很多,但这是我们的义务,要给应征者公平的机会。

你选择了:1

人力资源部经理张斌说:对,应该是“翻”而不是“读”,快速的找出与职位要求相

应的简历,没必要把时间浪费在一位没有证据证明自己适合这份工作的人身上。

人力资源部经理张斌说:做过这样快速的筛选后,可以把50%-80%的简历淘汰

出去。

人力资源部经理张斌说:在挑选出的简历中,肯定有些给你的印象比较深,那么

你觉得哪些是可以进行下一步筛选并能留下的?

选择:

1、求职者从事过更高职位的工作;

.专业资料.学习参考.

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2、求职者的教育或者培训证书超过职位说明书的要求;

3、求职者的简历制作的很有创意,说明求职者很用心并且具有比较强的能力;

4、求职者的“职业目标”和我们公司要求的目标一致;

5、求职者有从事相关工作的经历;

6、求职者有相关的教育背景;

你选择了:23456

人力资源部经理张斌说:我们寻找的是符合职位要求的人,工作和教育背景太高

或太低都不好。我们在筛选的时候要保持头脑清醒。因为„„

人力资源部经理张斌说:我下面来问你的,就是告诉你为什么要保持头脑清醒。

你说:哦,好。

人力资源部经理张斌说:在选择的时候,我们常常会进入一些误区,比如“像我”,

“晕轮效应”等等。

你说:这些都是什么呢?

人力资源部经理张斌说:我给你几个例子,这样你就明白了。

人力资源部经理张斌说:举一个例子。比如说你阅读一份,结果发现你们俩不

仅是一个学校毕业的,而且还是一个系的。再看看,兴趣爱好也差不多,心中顿时亲

近了三分。你来看看他进入了怎样的误区?

选择:

1、犯了“像我”的错误。

2、犯了晕轮效应的错误。

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