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2021年春国开行管本科《公共部门人力资源管理》18春试题与答案--第1页

试卷代号：1248国家开放大学（中央广播电视大学）2018年春季学期“开放本科”期末考试

公共部门人力资源管理试题

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1．微观人力群体生态环境具体包括(ABCD)。

A．人力政策法规环境

B．人力管理环境

C．人力市场环境

D．人力战略环境

2．-般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。

A．权威原则

B．地域原则

C．面广原则

D．及时原则

3．公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是

(ABCD)。

A．我们所处的环境怎么样

B．我们的使命和目标是什么

C．我们怎样才能实现目标

D．我们做得如何

4．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括

(ABCD)。

A．工资B．奖金

C．津贴D．各种福利保健收入

5．我国公务员职务晋升必须坚持的原则有(ABC)。

A．德才兼备、注重实绩

B．鼓励竞争

C．公开、平等

D．逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式

二、判断题{每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

6．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(√)

7．规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。(×)

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8．改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越

大。(√)

9．由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本

是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(√)

10．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以

领取适当的兼职报酬。(×)

11．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

(×)

12．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。(√)

13.调任是公务员交流最为常见的方式。(×)

14.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。(√)

15．我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全

面的监督。(×)

三、名词解释（每小题5分．共20分）

16．人力资源管理

17．公共部门工作分析

18．文件筐作业

19．选择培训

四、简答题（每小题10分，共30分）

20.公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？

21．如何理解人力资本的含义？

22．简述绩效评估的程序？

五、论述题（20分）

23．试述公共部门人力激励的特殊性。

三、名词解释（每小题5分，共20分）

16．人力资源管理：是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比

例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，

事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

17．公共部门工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工

作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等

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