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;;;一、劳动法的概念和调整对象;（二）劳动法的调整对象

劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。;（二）劳动法的调整对象

1、劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中嗦发生的社会关系。

特征：

（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系。

（2）双方当事人是特定的。;2、与劳动关系密切联系的其他社会关系

这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。

包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。;《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”

“国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。”;1、空间地域上的适用范围

在中华人民共和国境内

2、对人的适用范围

（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

（3）事业单位与其工作人员

（4）不适用劳动法的情况（P358）;（一）概念

劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。

（二）劳动法律关系构成要素

1、主体

2、内容

3、客体;（二）劳动法律关系构成要素

1、劳动法律关系主体

劳动法律关系主体是指在实现社会劳动的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务的当事人。

劳动法律关系主题主要包括劳动者和用人单位。

劳动权利能力：是自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

劳动行为能力：是自然人能够以自己行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

;（二）劳动法律关系构成要素

2、劳动法律关系的内容

劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。

（1）劳动者的权利和义务

（2）用人单位的权利和义务

3、劳动法律关系的客体

主要是指劳动者的劳动行为;;（一）劳动就业

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

（二）职业培训

职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进就业，对要求就业和在职的劳动者，以

培养和提高素质及职业能力为目的而进行

的教育和训练。;;（一）工作时间

3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资报酬

（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150﹪的工资报酬；

（2）体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付

不低于工资的300%的工资报酬。;（二）休息休假

1、公休日休息

2、假日休息

3、年休假

4、探亲假

5、女职工劳动保护休假;方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。

A、不可以补休年休假B、可补休5天年休假

C、可补休10天年休假D、可补休15天年休假

【答案】B

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。

;（一）劳动工资

1、工资的概念

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

2、最低工资保障制度

3、工资的支付;（二）劳动安全卫生

1、劳动安全卫生制度

2、特种作业的法律规定

3、特殊劳动保护的法律规定;社会保险是指国家依法建立的，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属

依法享受遗属津贴。;1、养老保险

2、医疗保险

3、工伤保险

4、失业保险