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员工出勤管理办法

第一章总则

第一条为规范公司员工出勤，使员工出勤有制度依据，

提升人力资源管理标准化、流程化作业效率，结合国家及当

地政府的法律法规，制订本办法。

第二条以提高管理效率、权责明确、人性化管理为原

则;坚持员工自主管理与组织管理相结合，满足公司管理的要

求.

第三条本办法适用于公司所有员工.

第二章考勤管理

第四条考勤基本单位为各部门，要求各部门选出能坚

持原则、工作认真负责的员工任兼职考勤员，并报人力资源

部门备案。

第五条考勤员须认真负责地将本人职责范围内的员

工的出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假等情况详细地记

录到考勤表上，记录必须当天完成，不得追记、漏记，考勤

表要上墙公开。

考勤表的填写规范：长白班出勤八小时填定“8字字出

勤四小时填写“4”字；三班倒岗位分别填写“白、中、夜”

字；字；旷工的旷工的填写“填写“旷旷字；字；出出差差的的填写“差填写“差字；学习的填写

“学“学字；外借的填写“借”字；病假的填写“病”字；工伤

治疗休假的填写“工伤”字;事假的填写“事”字；探亲假的

填写“探”字;年休假的填写“年”字，员工被司法机关拘留

或逮捕造成缺勤工日，考勤表写“扣留”或“逮捕”；其他

各种休假也一律用文字表示，不得随意划符号，以免无法考

查。

第六条员工内部调动工作时,应将员工考勤表复印一

份带给调入单位考勤员，以便连续考勤。

第三章工作时间与休息休假

第七条工作时间

(一）公司实行标准工时工作制，其工作班制为常白班、

三班二运转、四班三运转等形式。

（二）经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作

制.

（三）经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,根据

工作内容，其工作时间和休息休假另行安排。

基本作息时间：

常白班：

每日工作时间:8：00－12：00；13：00－17：00

倒班运转：

白班：8：00－16：00

中班：16:00－24：00

夜班：24:00－8：00

备注：其他因岗位性质而排的班制,时间另行确定。

遇法定假日、季节变化等需调整工作时间的由综合管理

部门另行通知。

第八条员工必须按规定工作班制和工作时间上、下班,

不得迟到、早退.倒班员工应提前到岗准备接班，当班人员应

做好交接班后方可离岗.每日上下班、加班工作的起止时间应

由单位考勤员负责记录.

第九条迟到、早退、旷工的认定

迟到:于规定上班时间15分钟以内未到勤的;

早退：于规定下班时间提前5分钟以内退勤的；

旷工:于规定上班时间15分钟以上至4小时以内未到勤

的，或于规定下班时间提前5分钟以上至4小时以内退勤的,

按旷工半日认定；于规定上班时间延迟4小时以上到勤的，

或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1天认定。

上述情形，如确因突发事件无法及时报告主管的,事后立

即补办请假手续并经直接主管批准，可视为请假.

第十条有以下行为之一的视为旷工

未按规定办理请假、补假手续或假期期满未办理续假手

续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的;

无正当理由不服从工作调动和工作安排或拒不接受工

作任务的;

其它可以被认定为旷工的行为。

第十一条迟到、早退、旷工等违纪行为按《劳动纪律

管理办法》规定的考核细则、《员工奖惩条例》规定条款及

《绩效管理办法》执行.

第十二条公司未执行出勤刷卡前,由各部门手工考勤，

每月2日前报上月考勤结果。

第四章加班管理

第十三条经主管批准加班人员，必须于规定时间内保

持出勤，不得擅离职守。

第十四条因工作原因无法在法律规定时间内进行休假

的，各单位可根据实际情况进行轮休，出勤按照实际上班为

准.