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医院请假、休假管理制度

第一章总则

为规范医院员工请假、休假行为，保障医院正常运营，维护员工合法权益，依据《劳动法》、《员工手册》及相关法规，特制定本请假、休假管理制度。该制度旨在建立明确的请假和休假流程，提高工作效率，保障服务质量。

第二章适用范围

本制度适用于医院全体员工，包括医务人员、护理人员、后勤人员及行政管理人员等。所有员工在请假和休假过程中均需遵循本制度的相关规定。

第三章管理规范

3.1请假类型

医院员工的请假分为以下几类：

1.事假：因个人事务需要请假的情况。

2.病假：因疾病或身体不适而请假，需提供医院或医生开具的病假条。

3.产假：女性员工因生育需要请假的情况，需提供相关证明。

4.年假：员工根据工作年限享有的带薪年假。

5.其他假期：如婚假、丧假等特殊情况。

3.2请假申请流程

1.请假申请：员工需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间及联系方式。

2.部门审核：直接上级需在24小时内对请假申请进行审核，并签字确认。

3.人事备案：请假获批后，部门需将申请表提交人事部门备案。

3.3请假期限

1.事假：事假累计不得超过15天，特殊情况需报院领导审批。

2.病假：病假需根据医生建议，超过三天的需定期提交病情证明。

3.产假：依照国家相关规定执行，员工应提前30天向人事部门提交申请。

4.年假：年假需提前申请，原则上应在年度内使用完毕。

第四章休假管理

4.1年假管理

1.年假申请：员工需在每年年初向人事部门提交年假计划。

2.年假使用：年假应在相应年度内使用，未使用的年假可以顺延至下一年度，但不得超过一年。

4.2特殊假期管理

1.婚假：员工结婚时可申请三天婚假，需提供结婚证复印件。

2.丧假：员工直系亲属去世时可申请五天丧假，需提供相关证明。

4.3休假记录

人事部门需对员工的请假、休假情况进行详细记录，定期向各部门反馈员工的请假情况，确保信息透明。

第五章监督机制

5.1监督责任

1.部门责任：各部门应对员工请假、休假情况进行日常监督，确保员工遵循制度。

2.人事责任：人事部门负责请假、休假的总体管理与监督，定期统计请假数据，分析请假原因。

5.2违规处理

1.请假未报：如员工未按照规定申请请假，将视为旷工，按医院相关规定处理。

2.请假不实：如发现员工请假理由不实，将给予相应的纪律处分。

第六章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：制度如需修订，应由人事部门提出修订意见，经院领导审核后方可实施。

结论

本请假、休假管理制度明确了医院员工请假和休假的流程及规范，有助于提升医院的管理水平和服务质量。通过制度的实施，确保员工在享有合法权益的同时，医院的正常运营不受影响。希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。