人员借调合作细则2024年协议样本版.docx

人员借调合作细则2024年协议样本版.docx

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

人员借调合作细则2024年协议样本版A版

本合同目录一览

1.人员借调概述

1.1借调目的

1.2借调期限

1.3借调人员的范围与条件

2.借调双方的责任与义务

2.1借出方的责任与义务

2.1.1提供借调人员的工作能力及证明

2.1.2保障借调人员的福利待遇

2.1.3协调解决借调期间出现的问题

2.2接收方的责任与义务

2.2.1提供与借调人员相适应的工作岗位

2.2.2保障借调人员的劳动权益

2.2.3负责借调人员的日常管理和工作安排

3.借调人员的管理

3.1借调人员的工作分配

3.2借调人员的培训与发展

3.3借调人员的绩效评估

4.借调期间的薪酬福利

4.1薪酬待遇

4.2福利待遇

4.3社会保险与公积金

5.合同的变更与终止

5.1变更条件

5.2终止条件

5.3合同终止后的相关事宜

6.争议解决

6.1双方协商解决

6.2提交调解机构调解

6.3向人民法院提起诉讼

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.违约责任

8.1借出方的违约责任

8.2接收方的违约责任

9.不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力对合同履行影响的规定

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的修改

10.3合同的解除

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他条款

12.1双方约定的其他事项

12.2附件

13.签署页

13.1借出方签署页

13.2接收方签署页

14.附件

14.1借调人员名单

14.2借调岗位职责描述

14.3相关法律法规文件

第一部分:合同如下:

第一条人员借调概述

1.1借调目的

借调目的是为了充分发挥借调双方的人力资源优势,实现人力资源的合理配置,提高工作效率,促进双方的共同发展。

1.2借调期限

借调期限自借调协议签订之日起至借调人员返回原单位之日止。具体期限由双方在借调协议中约定。

1.3借调人员的范围与条件

借调人员范围包括:管理人员、技术人员、专业技能人员等。

借调人员应具备的条件:

(2)具备所需的专业技能和工作能力;

(3)身体健康,能胜任工作需要。

第二条借调双方的责任与义务

2.1借出方的责任与义务

2.1.1提供借调人员的工作能力及证明

借出方应向接收方提供借调人员的学历、工作经历、专业技能等证明材料,确保借调人员具备所需的工作能力。

2.1.2保障借调人员的福利待遇

借出方应保障借调人员在借调期间享有与原单位相同的福利待遇,包括但不限于工资、奖金、职称评定等。

2.1.3协调解决借调期间出现的问题

借出方应负责协调解决借调期间借调人员在工作中遇到的问题,确保借调工作的顺利进行。

2.2接收方的责任与义务

2.2.1提供与借调人员相适应的工作岗位

接收方应根据借调人员的专业特长和工作能力,提供相适应的工作岗位,并为借调人员提供必要的工作条件和保障。

2.2.2保障借调人员的劳动权益

接收方应按照国家的法律法规,保障借调人员的劳动权益,包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全等。

2.2.3负责借调人员的日常管理和工作安排

接收方应对借调人员进行日常管理,合理安排借调人员的工作,确保借调人员能够正常开展工作。

第三条借调人员的管理

3.1借调人员的工作分配

接收方根据工作需要,合理分配借调人员的工作任务,确保借调人员能够发挥自身优势。

3.2借调人员的培训与发展

借调期间,接收方应为借调人员提供培训机会,促进借调人员的专业技能提升和个人发展。

3.3借调人员的绩效评估

借调期间,接收方应对借调人员的工作绩效进行定期评估,鼓励借调人员积极工作,提高工作效率。

第四条借调期间的薪酬福利

4.1薪酬待遇

借调期间,借调人员的薪酬待遇由借出方确定,并按时支付。

4.2福利待遇

借调期间,借调人员应享有与原单位相同的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。

4.3社会保险与公积金

借调期间,借出方和接收方应共同承担借调人员的社会保险和公积金缴纳责任。

第五条合同的变更与终止

5.1变更条件

借调期间,如因特殊情况需要变更合同内容,双方可协商一致,签订变更协议。

5.2终止条件

有下列情形之一的,借调合同终止:

(1)借调期限届满;

(2)借调人员返回原单位;

(3)双方协商一致解除合同;

(4)法律法规规定的其他情形。

5.3合同终止后的相关事宜

借调合同终止后,借出方应负责处理借调人员返回原单位的相关事宜,包括但不限于工作安排、待遇保障等。

第六条争议解决

6.1双方协商解决

借调期间发生的争议,双方应通过协商解决。

6.2提交调解机

文档评论(0)

139****7676 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档