行政总监岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2025年.docxVIP

2025年招聘行政总监岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、下列哪一项不是行政管理的基本职能？

A、计划

B、组织

C、控制

D、创新

2、在行政决策过程中，哪种决策类型是指在处理日常事务时，由中下层管理者作出的常规性决策？

A、战略决策

B、战术决策

C、业务决策

D、紧急决策

3、题干：某大型国企计划在一个月内完成1000份内部文件的归档整理工作，行政总监拟采用以下哪种方法来优化工作效率？

A、增加2名临时工

B、将工作分给现有行政人员，每人增加10%的额外工作量

C、延长工作时间，每天加班2小时

D、购买自动化文件归档设备

4、题干：行政总监在审查公司新近出台的差旅费报销政策时，发现以下哪种情况属于违反规定的行为？

A、员工出差期间使用公司提供的通讯工具进行私人通话

B、员工因工作需要，使用公司信用卡支付个人消费

C、员工出差期间住宿费用超出规定标准，但得到部门领导的口头同意

D、员工出差结束后及时提交报销单，并在规定时间内完成报销

5、某大型国企计划进行一项重大项目的筹备工作，预计需要投入人力资源约100人。以下哪项措施最有利于人力资源的合理配置和高效利用？

A、采用轮换制，确保每个员工都有参与项目的机会

B、按部门分配，每个部门负责项目的不同环节

C、组建跨部门团队，充分发挥各部门专长

D、招聘临时工，降低人力资源成本

6、在制定企业行政管理制度时，以下哪项原则最为重要？

A、合法性原则

B、科学性原则

C、合理性原则

D、实用性原则

7、某大型国企在招聘行政总监岗位时，要求应聘者熟悉企业规章制度。以下关于企业规章制度的说法，不正确的是：

A、企业规章制度是企业内部的行为规范，具有约束力。

B、企业规章制度是企业内部管理的依据，对员工具有指导作用。

C、企业规章制度是企业对外交往的窗口，可以展示企业形象。

D、企业规章制度是企业法律责任的体现，是保护企业合法权益的重要手段。

8、在行政总监的职责中，以下哪项不属于日常行政管理工作的范畴？

A、制定企业内部管理制度。

B、组织协调各部门工作。

C、负责企业内部审计工作。

D、策划企业年度工作报告。

9、某大型国企计划在下一个财年扩大其行政管理部门，预计将增加10%的行政人员。以下哪项措施最有利于确保招聘过程的公正和高效？

A.仅通过内部推荐进行招聘

B.实施全面的公开招聘流程

C.仅招聘具有本企业同岗位工作经验的人员

D.优先考虑本企业内部员工的家属10、在制定行政总监岗位的绩效考核指标时，以下哪项指标不属于关键绩效指标（KPI）范畴？

A.行政成本控制

B.员工满意度

C.企业品牌形象维护

D.企业战略规划

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、某大型国企招聘行政总监岗位，以下哪些职能是行政总监在任职期间需要负责的？（）

A、制定公司行政管理制度

B、管理公司资产和设备

C、协调各部门之间的沟通与合作

D、负责公司内部员工培训与发展

E、制定公司年度行政预算

2、以下哪些措施有助于提高企业行政工作效率？（）

A、建立标准化工作流程

B、引入信息化管理系统

C、定期对行政人员进行业务培训

D、优化工作环境，提高办公设备的使用效率

E、减少不必要的行政会议

3、以下哪些是行政总监在企业中应具备的领导能力？

A.项目管理能力

B.沟通协调能力

C.风险控制能力

D.财务管理能力

E.法律法规知识

4、以下关于企业行政管理的说法中，正确的是：

A.行政管理是企业内部管理的基础，对企业的运营效率有着直接影响。

B.行政管理只涉及企业内部的行政管理事务，不涉及外部关系。

C.行政管理应遵循效率原则、服务原则和法规原则。

D.行政管理的主要目标是降低成本，提高效率。

5、以下哪些是行政总监岗位职责中常见的核心能力？（）

A.领导力与团队管理

B.战略规划与决策能力

C.财务分析与控制

D.法律法规知识与合规管理

E.内部审计与风险控制

6、以下哪些属于行政总监在人力资源管理方面的主要职责？（）

A.制定公司人力资源战略

B.负责招聘与配置员工

C.监督实施员工培训与发展计划

D.管理员工薪酬福利体系

E.维护劳动关系与员工权益

7、以下哪些属于行政总监的职责范围？（）

A.制定和实施公司行政管理制度

B.管理公司内部审计工作

C.负责公司人力资源规划与招聘

D.协调公司内部各部门之间的沟通与协作

E.制定公司年度行政预算

8、以下哪些措施有助于提高行政工作效率？（）

A.引入先进的办公自动化系统

B.建立健全内部沟通机制

C.实施员工培训计划，提升员工技能

D.定期进行工作流程优化

E.建立