2024劳动法 合同到期.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话】

联系人：【联系人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意与乙方续签劳动合同，现将双方的权利义务明确如下：

一、合同期限

1.本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年】。

2.如双方同意续签，应于合同到期前【30】日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，并认真履行岗位职责。

2.甲方应根据乙方的工作能力和表现，合理分配工作任务，并提供充分的工作条件。

三、劳动报酬

1.乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

四、福利待遇

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2.甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、高温费等相关补贴。

五、保密条款

1.乙方同意在合同期间及解除合同后【2】年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、解除和终止合同

1.双方同意解除或终止合同的，应提前【30】日书面通知对方。

2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于全称、地址、联系电话、联系人等。

2.合同期限的填写应明确起始日期和终止日期，以及续签条件。

3.工作内容应具体明确乙方的职位名称和工作职责。

4.劳动报酬应详细说明工资待遇、支付时间及方式。

5.福利待遇应按照国家规定明确各项休假待遇和补贴。

6.保密条款应具体规定保密内容和违约责任。

7.解除和终止合同的条件和程序应明确，包括通知期限和责任承担。

8.争议解决应指明协商方式和最终诉讼管辖法院。

9.其他约定部分应涵盖可能遗漏的事项，如合同份数、生效日期等。

解决办法：

1.对于信息填写错误，应及时更正，并确保双方签字确认。

2.合同期限不明确时，应重新协商确定，并写入合同补充条款。

3.工作内容不明确时，应详细描述岗位职责，并与乙方充分沟通。

4.劳动报酬有争议时，应参照国家规定和行业标准进行调整。

5.福利待遇有疑问时，应查阅相关法律法规，确保符合规定。

6.保密条款应详细阐述保密信息范围和违反约定的后果。

7.解除和终止合同的程序不清晰时，应参照国家法律法规进行规范。

8.争议解决方式不明确时，应选择合适的调解或仲裁机构。

9.其他约定有遗漏时，应及时补充，并确保双方认可。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，按约定获得报酬的个人。

4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

5.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

6.年假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.技术秘密：技术信息中的不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的部分。

9.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

10.争议解决：处理合同争议的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

应用场合：

1.用人单位与劳动者续签劳动合同。

2.明确双方在合同期间的权利义务。

3.规定合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等事项。

4.处理合同到期后的续签或终止事宜。

5.作为解决劳动争议的依据。

补充条款：

1.合同续签条件：如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订新的劳动合同。

2.工作职责描述：详细描述乙方的岗位职责和工作要求。

3.保密条款：明确保密内容和违约责任。

4.福利待遇规定：详细列出乙方享有的各项休假待遇和补贴