【郑州思念食品公司员工招聘问题研究论文任务书（含提纲）】.docVIP

论文（设计）任务书

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姓名、学号、形式

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题目

郑州思念食品公司员工招聘问题研究

课题来源

A

B

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D

√

论文（设计）

目的及成果要求

目的：

研究郑州思念食品公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。

要求：

（1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。

（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析郑州思念食品公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。

（3）论文撰写。对郑州思念食品公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。

论文（设计）

提纲

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3国内外文献综述

1.3.1国内研究综述

1.3.2国外研究综述

1.4研究方法及路线

1.4.1研究方法

1.4.2研究路线

2相关理论概述

2.1员工招聘的概念

2.2员工招聘的流程

2.3员工招聘理论

2.3.1胜任力理论

2.3.2特质因素理论

3郑州思念食品公司员工招聘的现状分析

3.1郑州思念食品公司介绍

3.2郑州思念食品公司的招聘方法

3.2.1思念食业内部招聘

3.2.2思念食业外部招聘

3.3招聘满意度情况调查

3.4郑州思念食品公司员工招聘存在的问题

3.4.1招聘录用缺乏长远规划

3.4.2甄选环节不够全面

3.4.3缺乏招聘评估反馈制度

3.4.4招聘渠道单一

4郑州思念食品公司员工招聘存在问题的原因分析

4.1缺乏人力资源战略规划

4.2招聘管理工作缺乏具体分析

4.3招聘体系与制度不完善

4.4招聘人员专业水平不足

5郑州思念食品公司员工招聘改进的优化措施

5.1制定科学合理的用人规划

5.2重视甄选环节针对性与灵活性

5.3建立健全招聘评估反馈制度

5.4开拓多元招聘渠道

6结论

主要参考文献

[1]蔡志强,潘思雨,魏婷婷,常文.中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究[J].武汉企业,2020(6):2.

[2]蒋宇轩,邓紫薇,范天宇.企业员工招聘中的三重匹配性[J].企业科技与发展,2021(8):3.

[3]彭子涵,曾丽娟,吕海.中小企业员工招聘问题与对策初探[J].统计与管理,2020,35(11):5.

[4]苏雅楠,卢志诚,贾晓.G速冻水饺公司人员招聘中存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化,2021,24(3):2.

[5]莫丽君,阎子琪,傅俊杰.YT速冻水饺公司员工招聘问题改进研究[D].西安理工大学,2020.

[6]鲍文杰,柴思源,裴子墨,盖志.海天力公司员工网络招聘的研究[J].2020.

[7]宗晓宇,江雅菲,汪文玲.A速冻水饺企业人员招聘问题与对策研究[J].商场现代化,2021(14):3.

[8]白子航,左俊杰,石梦.关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J].赤子,2020,000(005):168.

[9]董建文,谭晓慧,邱子茜,熊志.基于胜任力模型的郑州思念食品员工招聘体系的构建[J].投资与创业,2020(4):134-136.

[10]孟宇航,秦嘉豪,倪文君.企业员工招聘存在的问题及对策分析——以YG为例[J].2020.

[11]滕文韬,江志锋,邹晓斌.速冻水饺企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析[J].时代金融,2020(6):2.

[12]殷子涵,辛文轩,康志探究对企业员工招聘与配置过程[J].2020.

[13]戴文凯,杜建辉,何丽芳.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议[J].中外企业家,2020(14):1.

[14]齐志刚,姬晓岚,魏文.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析[J].2020.

工作进度安排

2022年5月16、17日论文开题动员

2022年5月31日前学生选题，老师审题与下达任务书

2022年7月30日前学生提交学位论文初稿

2022年8月10日前学生提交学位论文进度中期检查

2022年9月10日前学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重

2022年9月30日前学生论文答辩

2022年10月20日前提交论文成绩

本任务书于2022年5月30日发出，毕业论文（设计）应于2022年9月