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2024年人事部年终工作总结参考样本

自____年____月____日加入公司以来，至今已满三个月的工作期

限。这段时间里，我深刻体验到时间的飞逝，在充满挑战、繁忙而富

有成效的工作环境中，我得到了公司领导和同事们的宝贵支持和帮

助。以下是我入职三个月的工作总结：

1、招聘活动：

在对各招聘岗位进行详尽分析，包括工作职责、任职资格和岗位

定位后，我针对性地选择了合适的招聘渠道，以吸引并筛选出适合的

人选。____月份，我成功完成了在____市的产业营销岗位的招聘信息

发布。

2、人才管理：

建立了有效的人才储备库，目前人才库中共存储有效简历____

份，确保在临时招聘需求时能有充足的人选。

3、招聘数据统计：具体数据见____-____月份招聘状况统计表。

4、招聘挑战与建议：

面对专业技术人才招聘的困难和招聘任务的延误，建议加强招聘

职位的宣传力度，拓宽招聘渠道，考虑与专业猎头公司合作。同时，

可在人才需求淡季时进行人才储备，通过应届毕业生招聘和现有人员

的优化，以实现人力资源的最佳配置，节省成本。

5、薪酬相关工作：

详细情况未在原文中列出，需要补充具体信息。

6、常规性任务与临时性工作：

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按领导的指示完成了常规性工作和临时性任务，确保了部门运作

的顺畅。

7、个人能力评估与提升：

(1)自我评估显示，我在岗位匹配度上有优势，但也意识到在执行

力方面有待提升。我将设定明确的时间表，以增强自身的执行力。

(2)鉴于我的岗位，我将重点加强劳动法规和政策性知识的学习，

以确保个人发展与公司愿景的同步。

(3)持续学习计划包括：

-不断学习和理解公司的各项政策和制度。

-深入研究人力资源领域，提升专业能力。

-针对工作中遇到的困难，进行反思和重新规划，以实现更高

效的工作。

8、总结：

总体而言，我在适应和完成工作任务方面取得了进步，但仍需在

某些领域进行改进。我将持续学习，提升自我，以更好地服务于公

司，实现个人与组织的共同发展。

2024年人事部年终工作总结参考样本（二）

二)培训工作

培训工作始终被视为关键任务。自____月份至____月，本年度已

组织新员工入职培训____次，覆盖____多人次。详细情况如下：

1、强化新员工入职培训及跟踪

新员工培训在培训体系中占据重要位置。依据人事部提供的新员

工入职培训资料和实际情况，我们统一实施《员工培训教材》和人事

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规章制度的培训，并通过综合试卷考核，成绩记录在案。对考核未达

标者，我们将安排复训并重新考核。

2、注重各部门岗位培训

员工在各自部门接受岗位培训，通过增强业务技能的培训和在岗

培训，以提升为宾客服务的质量。

3、增强培训效果的跟踪检查

通过检查各门店提交的培训计划，我们每周二的例会中汇报上周

培训反馈，并进行不低于____%的培训抽查。此举不仅确保各门店按计

划进行培训，还能及时发现并纠正培训中存在的问题，以保证在岗培

训的正常进行和质量。

4、开展其他专题培训

鉴于公司员工普遍的电脑技能短板，今年我们计划开展电脑知识

培训和Office应用技巧系列专题培训。

5、存在的问题：

(1)人事部在培训工作中作为主导部门，但其组织的培训课程和员

工活动相对较少。

(2)目前的培训主要针对新员工入职，对门店中高层和员工的专业

培训（如仪容仪表、礼貌礼节）相对较少。

(3)各门店的培训多以口头方式进行，缺乏统一的组织和协调，需

要提升培训规模和密度。

(4)在岗培训存在形式化问题，培训针对性不强，质量与效果有待

提高，培训形式单一可能影响培训效果。

(三)晋升考核工作

存在的问题：

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(1)晋升标准不完善。

(2)考核周期较短，对员工实际工作表现理解不充分。