人员培训及考核管理制度.pptx

人员培训及考核管理制度;

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;培训学习内容包括：

（1）职业道德、劳动纪律的培训；

（2）医德医风教育学习；

（3）医院规章制度，PIVAS各项工作管理制度，各岗位操作规程与职责：

（4）感控知识培训学习；

（5）无菌操作技术的培训与操作训练：

（6）设备设施的正确使用与操作、日常维护保券等：

（7）药品管理规定的培训；

（8）医用耗材和物料的管理规定培训；;（9)PIVAS各岗位、各工序工作登记本与记录表正确、规范填写的培训：

（10）每年须参加医院“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能、严格要求、严谨态度、严肃作风）培训学习。

（11)安全教育及相关法律法规知识学习。

（12)药学理论知识、用药要求及药物临床应用技术学习

（13)各专科疾病的主要治疗药物、常用剂量及不良反应等

（14)进行工作轮转培训，全面掌握PIVAS各工序的具体操作特点和专业技术。;3.各岗位工作人员经过系统全面的培训后，须通过基础理论、基本知识和基本技能考核，考核合格后，方可上岗

4.继续教育培训

（1）培养具有综合工作能力及各专项工作技能，有坚实医学理论知识和熟练的工作技能。

（2）学习新知识、新技术，有计划地派出参加学习或进行院外的学习进修。

（3）组织参加专题学术会，提高理论、技术及管理水平。

（4）参加全国有针对性的专业学术活动或学习班，积极与国内先进同行进行交流学习。;5.定期组织科室内部学习讲座，培养工作人员学习意识及学习氛围。

6.定期或不定期对工作人员进行考核，考核内容包括：专业理论知识、管理制度、操作技术、工作质量、工作成绩等。考核应根据技术职务和工作岗位区别进行。

7.培训和考核资料与结果归入PIVAS工作人员培训教育档案盒，归档保存。

8.每年根据考核结果对人员进行适当调整。