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事业单位干部人事档案专项审核情况报告3篇

【篇1】事业单位干部人事档案专项审核情况报告

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、

《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广

东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求,在

市委组织部指导下,我部从前年开始,全面开展干部人事档案达

标工作。经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分

97.5分,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关

工作情况向你部报告。

一、领导重视,强化责任

1.主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标升级工作顺

利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一

项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事

档案工作目标管理领导小组,落实一名分管副部长具体抓,配备

一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。

领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干

部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料

的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,

要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档

案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部

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人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2.分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工作扎实

基础。分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作

严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实

解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工作要求;并

亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事

档案整理工作。

3.管档干部履职专责,确保干部人事档案达标升级稳步推进。

我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对

管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织、人事部门组

织的业务学习和培训;工作上实行专职专责,一般情况下不抽调参

与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔

使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业

务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探索干部人事档案工

作中的新情况、新问题,认真制定好干部人事档案5年发展规划

和每年工作计划,严格按照规划目标和年度计划实施。

二、加强建设,规范管理

1.健全制度,确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行

干部人事档案管理部门十项职责,完善和健全了查(借)阅制度、

收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密

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制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设,

并严格执行有关制度,坚持按制度办事,使档案材料的建立和管

理工作有章可循、有据可依,实现了制度化、规范化管理。

2.加强硬件建设,确保干部人事档案做到安全管护。在办公

场所紧张的情况下,我部争取县委的大力支持,专门安排了118.97

平方米的办公场所作为档案库,完善了一库三室;把干部人事档案

工作所需经费列入部的财务计划,积极向上级争取资金支持,投

入了20多万元,按照一级档案库的标准进行了装修,购置了配套

设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调

机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施,防盗、防火、防潮、

防蛀、防光、防高温等六防措施得到有效的落实;此外,还按规定

专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等

设备,使档案的保管与保护工作得到有效加强。

3.集中管理,提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、

县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况,

今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人

事档案,全部收归我部档案室集中代管,对管理公务员人事档案

50卷以上的单位(县公安局、县财政局),我部专门派出工作人员

对单位档案库和档案管理情况进行检查,对不符合要求的提出了

整改要求和整改时限,并实行跟踪管理。

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4.动态管理,确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了

使管理走上规范化、制度化的轨道,我部制定了《查(借)阅干部

档案制度》,严格按查(借)

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