护工培训导则.docxVIP

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DB14/T××××—2020

护工培训导则

1范围

本标准给出了吕梁山护工培训的总则、培训目标、培训机构管理、培训项目、考核及评价与改进等要求。

本标准适用于吕梁山护工的培训、就业及组织管理。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB14/T1939.2山西省职业技能培训规范第2部分：培训机构

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

吕梁山护工

是政府组织以城乡富余劳动力和困难就业群体为主要培训对象，以提高技能、增加就业为目标，通过专业培训获得养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁等家政服务技能的人员。是具有“诚信、勤劳、专业”吕梁特色的劳务输出品牌。

4总则

4.1强化政府主导，通过多种形式宣传发动、分类式订单培训、多元化就业安置、多层次跟踪服务，打造“诚信、勤劳、专业”的“吕梁山护工”品牌，走出脱贫致富、技能就业、技能增收之路。

4.2培训对象以农村富余劳动力为主，逐步走向城乡困难就业群体的普惠性培训。

4.3统筹利用多种社会资源，积极鼓励社会培训机构参与政府组织的“吕梁山护工”培训。

4.4规范“吕梁山护工”各类培训活动，提高培训质量，增强就业技