人力资源招聘专员职位说明书三篇.doc

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人力资源招聘专员职位说明书三篇

篇一：人力资源招聘专员职位说明书

基本信息

职位名称：人力资源招聘专员

职位编号：015

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源经理

编制人数：1人

编制日期：20XX.5.25

职位目的

在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。

岗位职责

描述

根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。

负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。

负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。

9、负责公司各部门员工异动事务处理。

10、负责对公司人工成本状况提出建议。

11、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职权

1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。

2、公司人员录用的建议权。

3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

4、绩效考核实施过程中的监督权。

5、员工纠纷的协调和处理权。

6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。

工作联系

1、上向联系：人力资源经理

2、横向联系：公司各部门

3、下向联系：无

任职资格

内容

必备条件

期望条件

教育水平

大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业

本科或硕士

工作经验

1年以上同岗位工作经验

同行业或相关行业

技能与能力

1、熟悉国家人事政策、法律和法规；

2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；

3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。

4、熟悉计算机办公软件操作

良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力

个性与品质

亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力

积极主动，能承受较高强度的工作压力

考核关键指标

1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。

2、员工录用是否具有计划性，用人是否做到人尽其才。

3、员工档案完善健全，及时跟踪人员异动情况，人力资源管理各项数据准确。

4、绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果。

批准：

审核：

编制：

篇二：人力资源招聘专员职位说明书

招聘专员职务说明书

职位分析日期

实施日期

修订号

职位名称

招聘专员

职位编号

所在部门

集团公司人力资源部

职位类型

职能岗

职位定员

薪酬范围

直接上级

人力资源部经理

直接下属人数

无

职责与工作任务概述:

及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要

职责序号

主要职责

关键考核指标

1

根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改

招聘制度完整性、规范性

面试人员的数量和质量

人员需求满足率

招聘职位到职所需的平均天数

招聘渠道畅通

职位说明书编制完整性和及时性

2

根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划

3

定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析

4

利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息

5

协助部门经理，组织开展招聘工作：

5.1合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选

5.2组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作

6

根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书

7

完成直接上级交办的其他工作

职位权限：

1．公司招聘制度参与编制权和建议修改权

2.求职人员初步筛选权，复试人选建议权

3．与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权

4．招聘费用控制使用权

5．求职人员背景调查和证照审核权

6．公司职位说明书编制权和审核权

内外沟通

沟通性质

沟通对象

沟通频率

一般工作

交流

部门经理

总部各职能部门、下属单位

外部各类人才信息交流机构

经常

协调、公关、谈判

战略沟通

任职资格：

年龄

不限

体格

健康

学历

大学本科或以上

专业

人力资源管理或相关专业

经验

2年以上大中型企业人力资源招聘经验

专门知识

/技能

熟悉人力资源管理理论知识

具备一定人才测评、甄选操作技能

熟悉国家相关劳