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岗位说明书
基本信息
部门
东航传媒总承包公司
岗位名称
副总经理
岗位职级
M4
岗位层级
A
上级岗位
公司总经理
下级岗位
分管部门正职
岗位目的
协助公司总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
岗位职责
序号
价值领域
主要活动
1
分管领域业务管理
分管媒介、报社、杂志、影视、广告等相关业务
2
对外协调
具有较强的管理能力、沟通能力和对外协调能力以及市场开拓能力
3
决策支持
参与公司相关会议，基于传媒业务工作的角度为公司经营决策提供建议
4
部门建设
协助总经理制定公司组织结构和管理体系
5
人员培养
协助总经理对公司人才队伍建设进行规划，指导开展相关培训工作，促进下属提升专业能力和业务水平
任职资格
学历及年龄
大学本科及以上学历；年龄在50周岁以下
资格认证
知识
行业知识
专业知识
公司知识
熟练并掌握媒介、报社、杂志、影视、广告等相关业务知识并熟悉主要业务操作流程
熟悉传媒等国际、国内法律法规及相关政策
掌握本行业和市场的发展动态，了解竞争对手状况
经验
行业经验
专业经验
管理经验
熟悉现代传媒业和企业国际化经营的运作方式，具有较强的战略决策、组织协调、改革创新和市场应变能力
5年以上相关工作经验
技能
英文技能
IT技能
专业技能
具有一定的英语表达能力，能满足日常工作需要
掌握基本的计算机操作能力和办公操作系统
在团队管理方面有较强的领导技巧和才能
特殊工作环境
业务部门审核
人力资源部审核
公司领导审批
日期
以下是公司人事管理的一些要点:
建立健全的人力资源管理体系:
制定明确的人力资源管理政策和流程
建立完善的岗位职责和晋升通道
制定具有竞争力的薪酬福利方案
完善招聘与选拔机制:
建立多渠道的招聘渠道
制定严格的招聘标准和考核机制
注重引进优秀人才,并保留内部人才
重视员工培训与发展:
建立完善的培训体系,包括入职培训、在岗培训等
提供内部晋升机会,鼓励员工持续学习
关注员工的职业发展,提供合理的发展通道
建立有效的绩效考核机制:
明确绩效考核目标和标准
建立公平、透明的绩效考核流程
将考核结果与薪酬、晋升挂钩
重视员工关系管理:
营造积极向上的企业文化
关注员工的需求和诉求,提供及时有效的反馈
建立畅通的内部沟通机制
合理调配人力资源:
根据公司发展需求,进行动态的人员配置
提高人力资源的灵活性和适应性
优化人员结构,提升人效
遵守相关的法律法规:
熟悉并遵守劳动法、社保法等相关法规
建立健全的内部管理制度,确保合规运营
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