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保密承诺书

保密承诺书(15篇)

在社会一步步向前发展的今天，承诺书使用的情况越来越多，承

诺书必须由受要约人作出，只有受要约人才能取得承诺的权利，受要

约人以外的第三人不享有承诺的权利。那么，怎么去写承诺书呢？以

下是小编为大家收集的保密承诺书，仅供参考，欢迎大家阅读。

保密承诺书1

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。

本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，旅行保密义务；

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；

三、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘

密载体；

四、不以任何方式泄露所接触和窒息的国家秘密；

五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、

著述；

六、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

违反以上承诺，自愿承担党纪、政绩责任和法律后果。

承诺人：

日期：

保密承诺书2

__________有限公司：

鉴于本人在贵公司从事__________工作，根据《员工守则》第

__________条的规定，本人自愿承诺以下事项：

一、本人保证遵守贵公司《员工守则》，信息安全以及信息管理

的相关规定

对于以下贵公司技术上或营业上的信息（以下称为“信息”），

在未得到贵公司的允许下，无论在职还是离职后，不以任何方式透露、

泄露或披露，并不用于贵公司业务以外的目的上：

1、产品开发、制造以及销售方面的企划、技术资料、制造原价、

销售价格等信息。

2、客户资料、分公司的资料及与其他电脑技术有关的信息。

3、财务、人事以及采购等相关的信息。

4、其他被贵公司视为对象的信息。

二、本人保证做到以下措施

1、在职务执行上涉及到信息创新、取得或丧失的场合，应立刻向

贵公司报告。

2、不在公共场所谈论信息，不在私人交往和通信中泄露信息。

3、文件、资料不私自翻印、复制、摘录和外传；因工作需要翻印、

复制、摘录时，应按公司有关规定办理。

4、办理离职时，对于本人所持有的文件，应与贵公司有关负责人

履行交接手续，不以任何形式私自带出或随意移交给其他无关人员。

三、若违反以上承诺，本人将依法承担法律责任，并赔偿给贵公

司造成的一切损失

四、违反处罚

在职期间违反上述承诺的，按照《员工守则》第__________条处罚：

（一）违反上述承诺尚未造成严重后果或重大经济损失的，属于

Ⅱ级过失；

（二）有以下行为之一的，属于__________级过失。

故意或过失泄露信息，造成严重后果或重大经济损失的。

违反上述承诺，为他人窃取、收买、提供信息的。

承诺人：______________________

公民身份证号：_______________

____________年______月______日

保密承诺书3

薪酬属于一项公司机密，公司为规范员工薪资保密行为，保证薪

资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，作以下承诺条款：

一、确保薪资保密的总体步署：

1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存

过程不泄密；

2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪

资核算、薪资发放过程不泄密。

二、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、

薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过

程等；

2、招聘人员不得向无关人员透漏员工工资，人事行政部人事专员

接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；

3、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）在审核过程中，不得

转交给非人事专员手中。资料经核准后，应由人事专员统一保存于薪

资资料专柜中。调薪资料需交到部门保存的，必须交到指定部门负责

人手中，不得转交外传。

4、财务部妥善保管好所接收到的考勤薪资资料，不得转交外传给

本部门非薪资作业员及其他部门。

5、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

6、除总（副）经理、人事经理、部门负