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读德胜员工守则的终身员工资格规定心得（通用10篇）

读德胜员工守则的终身员工资格规定心得1

在读完《德胜员工守则》后，说实话感受颇多。

这厚厚的一本书，每字每句都值得我们去推敲，它的规章制度、价值观、企业文化，没有一点不投射它基于人性化基础上的实际性，不夸大，不失真，不做作，堂堂正正的在做自己，德胜公司在当今这个物欲横流人心浮躁的社会，仍旧本着塌实做事，仔细做人的原则，独树一帜的走自己的管理路线，秉行自己的道德观念，又的确让我肃然起敬，实在应当成为我们的楷模。

在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不行靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不行靠的民族!”德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格根据规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很具体，强调了遵守制度的重要性。

德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格根据规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很具体，小到刷牙、理发的次数都有规定，看似很苛刻、繁琐，但实际上却很有人情味，由于每一位员工的行为举止都代表着企业的形象。

我们都知道，德国是一个做事很严谨的国家，承载着日耳曼民族仔细、朴实的作风，他们做任何事情都是按着规章来做的。

比如现在正在进行的欧洲杯足球赛，德国队是目前唯一一个全胜的队伍，场面上跟对手踢得也特别的轻松，有人在赛后统计过，他们在场上的每一个队员都是根据固定的区域在跑动，可以见得，德国人的严谨、仔细都是世间的典范。

那他们的足球，甚至是经济进展自然都是世界上最粗类拔萃的。

在德胜，印象最深的就是它的价值观：诚恳，勤劳，有爱心，不走捷径。

这既是公司的价值观，又是德胜员工的信仰，更是德胜公司的企业文化。

诚恳，是每个人应当有的一种美德。

《论语子路》曾经说过：言必信，行必果。

待他人诚恳，收获的是别人对我们的敬重，待自己诚恳，才不会自欺欺人，迷失自我。

诚恳更是一种品牌，古代便有“得黄金百斤，不如得季布一诺。”在工作中，我们需要服务各种类型的客户，深度挖掘客户的潜在需求，以完成公司下达的营销任务。

如何渐渐建立起与客户的稳固关系，提高客户的黏度，让客户更加信任我们，我想真诚应当是最基本的，待客户真诚，客户才能待我们真诚。

勤劳，是对工作的.正确态度，是我们提高自身素养和道德修养的一个基本方法。

只有勤劳，才能转变我们想转变的，只有通过辛勤工作，虚心学习，让自己的才华充分在工作中闪光，才能真正成为合格的员工。

公司永久不缺人，缺的是勤劳爱岗的人。

所以我们需要有这样一种乐观向上的态度，多学习多思索，公司给了我们宽阔的进展空间，我们可以通过自身的努力成为我们想要成为的人，而这个蓝图需要我们用自己的辛勤努力去勾画，用自己的实力去渐渐实现。

有爱心，就要有一颗感恩的心。

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为，惟贤惟德，可以服人。”我们的成长过程中，其实需要感谢许多人。

感恩不但是美德，更是一个人之所以为人的基本条件。

我来到国信不久，经受了自己专业的跨越、岗位的转型，这些对我来说都着实不易，以前从未想过的、做过的，现在也在渐渐的学习、实践，这都要感谢我四周的人，包括关心我的领导和同事，更要感谢给我供应机会的公司。

不走捷径，是对工作负责的表现。

走捷径并不肯定能把工作做好，甚至有时会起反作用。

不走捷径，要求我们必需脚踏实地的走好人生的每一段路，我们的工作需要每天依据客户类型和需求做许多重复的事情，例如打电话、发短信、看研报、跟踪客户异动，这都是一件件平凡的小事，但是只要我们每天都是仔细踏实地去做了，花了足够的心思，那么我想经过日积月累，必定会量变引起质变，工作做得越来越顺手，如火如荼，不断让我们的工作质量创新高，走出一个不平凡的职业生涯。

但是在现实中，有时我们会陷入一个无情的蜘蛛网中无法自拔，且越缠越紧，那就是我们的心态。

英国闻名文学家狄更斯曾说过：一个健全的心态，比一百种才智都更有力气。

有什么样的心态就会有什么样的人生。

你的心态就是你真正的仆人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。

你的心态打算谁是坐骑，谁是骑师。

生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达;一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正欢乐的生活。

人类几千年的文明史告知我们，乐观的心态能关心我们猎取健康、幸福和财宝。

我们的工作挑战和机遇并存，每个月都有新开户和产品营销的任务，每个月都可以看成是从零开头，这需要我们