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2024年每月出勤详细表
（最新版）
目录
1.2024年每月出勤详细表概述
2.1-12月出勤情况统计
3.出勤高峰期与低谷期分析
4.节假日出勤情况分析
5.提高出勤率的建议
正文
一、2024年每月出勤详细表概述
本文将对2024年每月的出勤情况进行详细分析，以便更好地了解全
年的出勤状况，为提高工作效率和员工满意度提供参考。
二、1-12月出勤情况统计
以下是2024年1-12月出勤情况的统计数据：
1月：出勤天数22天，缺勤天数9天
2月：出勤天数21天，缺勤天数10天
3月：出勤天数23天，缺勤天数8天
4月：出勤天数22天，缺勤天数9天
5月：出勤天数23天，缺勤天数8天
6月：出勤天数22天，缺勤天数9天
7月：出勤天数21天，缺勤天数10天
8月：出勤天数20天，缺勤天数11天
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9月：出勤天数22天，缺勤天数9天
10月：出勤天数23天，缺勤天数8天
11月：出勤天数22天，缺勤天数9天
12月：出勤天数21天，缺勤天数10天
三、出勤高峰期与低谷期分析
根据上述统计数据，我们可以看出，3月、5月、10月为出勤高峰
期，1月、2月、7月、8月为出勤低谷期。这可能与季节变化、员工心
态等因素有关。
四、节假日出勤情况分析
在2024年春节期间（农历正月初一至十五），共有11天假期，出
勤天数为12天，缺勤天数为3天。国庆节期间（10月1日至10月
7日），共有7天假期，出勤天数为16天，缺勤天数为1天。其他节
假日的出勤情况也较为稳定。
五、提高出勤率的建议
为了提高出勤率，我们建议：
1.加强员工培训，提高员工对工作的责任感和使命感。
2.完善公司制度，确保员工在病假、事假等特殊情况下享有合法权益。
3.提高员工福利待遇，激发员工的工作积极性。
4.优化工作安排，合理分配工作任务，避免员工因工作压力过大而影
响出勤。
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