2024年端午节福利方案.docxVIP

2024年端午节福利方案

一、方案目标和范围

1.1方案目标

为庆祝2024年端午节，提高员工的凝聚力与归属感，公司决定推出一系列的福利活动。通过端午节的文化氛围，增强员工的参与感和幸福感，从而提升整体工作效率和员工的满意度。

1.2方案范围

本方案适用于全体员工，包括在职员工和临时工。福利活动将在公司总部及各分支机构同时开展，确保所有员工都能参与其中。

二、现状分析与需求调研

2.1现状分析

经过对公司员工的问卷调查和访谈，发现大部分员工对传统节日的庆祝活动表示期待。尤其是端午节，作为中国传统文化的一部分，员工希望能够在此期间参与一些有意义的活动。

2.2需求调研

调研结果显示，员工希望获得以下几种福利：

-提供节日食品（如粽子、咸蛋）

-举办文化活动（如包粽子比赛、划龙舟体验）

-给予节日红包或购物券

-组织团队建设活动，增强同事间的互动

三、实施步骤与操作指南

3.1福利内容设计

3.1.1节日食品

-时间：2024年6月10日至6月14日

-内容：

-每位员工发放粽子一份（预计每份成本5元，共计预算3000元）

-提供咸蛋、米酒等传统食品（预算1000元）

3.1.2文化活动

-包粽子比赛：

-时间：2024年6月12日下午3点

-地点：公司大会议室

-规则：员工分组进行包粽子比赛，评选出“最佳团队”与“最佳粽子”，分别给予奖金500元和300元的奖励。

-划龙舟体验：

-时间：2024年6月13日

-地点：附近水域

-人数：每队8人，设定3队，预算3000元用于租船和相关费用。

3.1.3节日红包

-内容：每位员工发放节日红包50元（预算总计3000元）。

3.1.4团队建设活动

-时间：2024年6月14日

-内容：组织一次团队拓展活动，预算5000元，用于场地租赁和活动策划。

3.2预算安排

|项目|预算金额（元）|

|粽子发放|3000|

|传统食品|1000|

|包粽子比赛奖金|800|

|划龙舟活动|3000|

|节日红包|3000|

|团队建设活动|5000|

|总计|18800|

3.3方案执行与反馈

-执行团队：由人事部牵头，其他部门协助，成立专项活动小组，负责各项活动的组织与实施。

-反馈机制：活动结束后，通过问卷调查的方式收集员工对活动的反馈，总结经验，为下一次活动提供参考。

四、方案可持续性

4.1定期评估

通过每次活动后的反馈评估，改进方案内容，确保每年的端午节活动能够更贴近员工的需求。

4.2增强参与感

鼓励员工在活动策划中提出建议，增加员工的参与感和归属感。

4.3文化传承

通过持续的活动，增强员工对中国传统文化的认知，提升企业文化的软实力。

五、总结

本福利方案从多方面着手，旨在通过丰富的活动内容和合理的预算安排，让员工在端午节期间感受到企业的关怀，提升员工的幸福感和归属感。通过合理的实施步骤，确保活动的可执行性和可持续性，为今后的节日福利活动奠定良好的基础。